Привлечение сотрудницы к сверхурочным работам

Командировки и работа беременных в ночное время

Согласно российскому законодательству беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому даже если ваша работница сто раз напишет, что не возражает против того, чтобы вы направили ее в командировку, отправлять ее в путешествие нельзя, так как ваши действия будут квалифицироваться как нарушение трудового кодекса и требований по охране труда.

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как отправить беременную женщину в командировку?

Теперь поясним, каким образом удостоверить факт ознакомления такой работницы с ее правом отказаться от командировки или работы в ночную смену, а также каким образом подтвердить факт ее согласия на отправление в далекие края или ночную работу. Сделать это можно одним из следующих способов.

Вариант 1: оформите отдельное уведомление о необходимости работы в ночную смену или об отправке в командировку данной сотрудницы. Этим же документом ознакомьте сотрудницу с ее суверенным правом. Здесь же работница может написать об отсутствии у нее возражений по данному поводу. Такое уведомление может выглядеть следующим образом:

Пример уведомления беременной женщины о привлечении к работе

Уважаемая Маргарита Петровна Семенова! В связи с производственной необходимостью руководство предприятия по согласованию со службой управления персоналом предприятия приняло решение о привлечении вас к работе в ночную смену. Сообщаем вам, что в соответствии с частью второй статьи 259 ТК РФ, вы вправе отказаться от работы в ночную смену.

       С правом отказаться от работы в ночную смену ознакомлена
-------------------------------------------------------------------------
    (отметка об ознакомлении работника с правом отказаться от работы в
         ночную смену и об его согласии на работу в ночную смену)
           На привлечение к работе в ночную смену согласна
-------------------------------------------------------------------------

     15.09.2013    _________________   М.П. Семенова

Вариант 2: уведомление используется лишь для получения согласия на отправление в командировку. Факт ознакомления с правом об отказе от работы фиксируется на самом приказе. В таком случае соответствующее уведомление и фрагмент формы приказа будут выглядеть так:

Пример уведомления о предстоящей служебной командировке

Уважаемая Маргарита Петровна Семенова! В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение о направлении вас в командировку в город Ростов. Напоминаем, что согласно трудовому кодеусу России вы имеет право отказаться от этой командировки.

                  На направление в командировку согласна
-------------------------------------------------------------------------
      (отметка о согласии работника на направление в командировку)

     15.09.2013    _________________   М.П. Семенова

Пример формы служебного задания при направлении в командировку

Фрагмент формы Т-9, образец заполнения командировочного задания работнице:

 Основание (документ, номер, дата):          Служебное задание N 31
                                    -------------------------------------
                                     (служебное задание, другое основание
                                                  (указать))

 Руководитель   Генеральный директор                      А.А. Корольков
 организации    --------------------   ----------------   ---------------
                    (должность)        (личная подпись)    (расшифровка
                                                             подписи)

 С приказом (распоряжением)                    " 15 " сентября 2013 года.
 работник ознакомлен         -----------------
                              (личная подпись)

 С правом отказаться от направления
 в командировку ознакомлена            _________________   М.П. Семенова
 15.09.2013

И последнее замечание. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что если работница подтвердит подписью факт ознакомления с приказом о направлении ее в командировку или о привлечении к работе в ночную смену - это автоматически будет обозначать ее согласие на подобные формы использования ее труда. Это распространенная ошибка. В данном случае, если утвердительный ответ беременной работницы не был получен иным образом, ваша сотрудница лишь удостоверил факт своего знания о неправомерных намерениях работодателя.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •