Ответственность за нарушения по отпускам КоАП

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Рабочий год - это, по сути, год стажа работы конкретного сотрудника, который дает право на получение им основного оплачиваемого отпуска. В первый год работы он отсчитывается со дня начала трудовой деятельности у данного работодателя. В результате получается: в большинстве случаев очередной отпуск предоставляется авансом.

Это не страшно, ведь при увольнении работника выплаты за неотработанные им дни отпуска можно будет удержать. Правда, удержание невозможно, если работник увольняется по одному из следующих оснований:
- при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы;
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в случае восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Нарушение порядка предоставления отпуска может стать причиной административного наказания по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические лица - от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное привлечение к административной ответственности должностного лица чревато для него дисквалификацией на срок от года до трех лет.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •