График отпусков и порядок переноса отпуска

Когда предоставляется очередной трудовой отпуск?

В соответствии со статьёй 122 трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Другими словами, как только вновь принятый на работу сотрудник отработает полгода, у него появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В то же время дожидаться окончания шести месяцев не обязательно. Во-первых, по соглашению сторон оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Во-вторых, до истечения шести месяцев непрерывной работы изъявить желание пойти в отпуск вправе женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

То же самое касается лиц, работающих по совместительству, если в это время им предоставлен отпуск по основной работе. На основании статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Еще одно исключение из общего правила гласит: по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК России).

Необходимо учитывать: по общему правилу отпуск предоставляется работнику в течение текущего рабочего года, а не по его окончании. Например, сотрудник принят на работу 21.05.2012. Право на использование отпуска возникнет по истечении шести месяцев, то есть 20.11.2012 (при условии, что в работе не было перерывов). Текущий рабочий год, в течение которого отпуск должен быть предоставлен работодателем, истекает 20.05.2013 (если только не возникнут периоды, подлежащие исключению из стажа работы, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска).

Перенос очередного отпуска на более поздний срок

Согласно статье 124 трудового кодекса России допускается продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
- в случае временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так, с согласия работника допускается его отзыв из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется ему по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТКРФ).

Отметим еще один исключительный случай переноса отпуска. Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. В такой ситуации отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Допускается разделение ежегодного очередного отпуска на части, при этом хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Допустим, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 35 календарных дней за период работы (стаж работы) с 02.08.2011 по 28.09.2012 (в стаж работы не вошел предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней). Этот 35-дневный отпуск можно, к примеру, разделить на такие части, как 14, 7, 7 и 7 дней либо 10 и 25 дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Например, помимо 35 дней очередного отпуска, в период до 29.09.2012 сотрудник отгулял еще 10 дней следующего отпуска. Оставшиеся 25 дней работнику будут предоставлены в следующем рабочем году (например, с разбивкой на 14 и 11 дней). Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •