Оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

Как известно, работникам каждый год предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск), а при определенных обстоятельствах - еще и дополнительные отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Каким образом право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы? Из каких отпусков состоит ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это основной отпуск плюс дополнительный. Сразу же обозначим: отпуск предоставляется в текущем рабочем году. При этом у каждого сотрудника свой рабочий год (по сути, это и есть год стажа работы). Рекомендуем определять рабочий год только по правилам исчисления стажа для основного оплачиваемого отпуска.

Основной отпуск полагается всем без исключения работникам. Статьей 115 трудового кодекса предусмотрено: продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. В то же время в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами этот отпуск может быть удлинен. Например, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Таким образом, основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Правда, это правило не действует в двух случаях: при предоставлении отпуска работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, и работнику, занятому на сезонных работах, поскольку продолжительность их отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статьи 291, 295 ТК РФ). Получается, указанным работникам основной отпуск предоставляется в рабочих днях.

Когда предоставляются дополнительные отпуски?

Что касается ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, то согласно статье 116 трудового кодекса Российской Федерации они предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Продолжительность такого отпуска устанавливается по результатам аттестации рабочих мест с учетом того, что минимальный срок равен семи календарным дням (постановление правительства РФ от 20.11.2008 N 870);

2) работникам, имеющим особый характер работы. Что понимается под таковым, в трудовом кодексе прямо не поясняется. В то же время, например, в статье 100 ТК РФ сказано: особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом правительством РФ. В свою очередь, согласно постановлению правительства РФ от 10.12.2002 N 877 эти особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития. На основании статьи 118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность данного отпуска и условия его предоставления должно определить правительство РФ. На сегодняшний день этого еще не сделано;

3) работникам с ненормированным рабочим днем. Под таковым подразумевается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может составлять менее трех календарных дней;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Помимо прочих дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, при работе в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а при работе в приравненных к ним местностях - отпуск, равный 16 календарным дням (статья 321 ТК РФ);

5) в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами России. К примеру, дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам, совмещающим работу с обучением, в порядке, установленном главой 26 ТК РФ.

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (например, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в организации или многосменный режим работы). Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Компенсация за неиспользованные отпуска работника
  • Предоставление дополнительных отпусков работникам
  • Стаж работы и продолжительность трудового отпуска
  • Когда предоставляется очередной трудовой отпуск?
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Болезнь в отпуске: продление или перенос отпуска