Начисление страховых взносов с корпоративов

Страховые взносы с оплаты компанией корпоратива

Корпоративное мероприятие - неотъемлемая часть внутрифирменной жизни компаний. При этом не обязательно речь может идти о праздновании календарных дат. Это могут быть и внутрифирменные бизнес-тренинги. Корпоративы способствуют укреплению дружбы и сплоченности коллектива. Следовательно, повышается производительность труда персонала. Однако, проводя и оплачивая такого рода мероприятие, компания может столкнуться с вопросом: необходимо ли начислять страховые взносы в ПФР, ФСС России и ФФОМС с данного вида расходов? Ведь, по сути, данные затраты произведены в интересах сотрудников - участников мероприятия. Попробуем разобраться.

С 2010 года страховые взносы начисляют на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, произведенные в рамках трудовых отношений (часть 1 статьи 7 федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). При определении налоговой базы по страховым взносам учитывают и выплаты в натуральной форме. Позиция Минздравсоцразвития России, а именно это ведомство в настоящее время комментирует применимость закона о страховых взносах, заключается в следующем: оплату фирмой корпоратива для своих работников облагают страховыми взносами. С объективной точки зрения, такая позиция не совсем соответствует действующему законодательству. Взносы, действительно, уплачивают с выплат и иных вознаграждений, начисляемых в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. Однако нужно разобраться, что представляют собой эти выплаты. Закон N 212-ФЗ их определения не содержит. Обратимся к иным областям законодательства.

Что такое трудовые отношения согласно закону?

Согласно трудовому кодексу трудовые отношения возникают между работником и фирмой на основании трудового договора. Эти и другие, непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 ТК РФ). О выплатах в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений нам говорят статьи 15, 164 и 191 трудового кодекса.

Таким образом, оплата фирмой корпоративного мероприятия для своих сотрудников не может быть увязана с выплатами и иными вознаграждениями в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. Следовательно, такая оплата не облагается и страховыми взносами. Исключением является случай, когда обязанность по проведению корпоративных мероприятий компания определила как поощрительную выплату и закрепила в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных документах.

Возможен и несколько иной подход. Как и в ситуации с НДФЛ, облагаемая база для начисления страховых взносов определяется отдельно по каждому физическому лицу (часть 3 статьи 8 закона N 212-ФЗ). Поэтому если расходы на проведение корпоратива не персонифицированы, то взносы на страхование начислить невозможно. Эту позицию подтверждает и арбитражная практика (постановление девятнадцатого ААС от 16.05.2012 N А14-10978/2011), когда компания оспаривала решение управления ПФР по поводу начисления пенсионных взносов. Однако отметим, что при сложившемся в настоящее время подходе Минздравсоцразвития России риски, связанные с возникновением претензий и доначислением страховых взносов с сумм оплаты за корпоративное мероприятие, довольно высоки.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •