Удержание из заработной платы работников

Удержания из зарплаты работника, заработная плата

Предприятия, как и все другие организации и индивидуальные предприниматели, в ряде случаев производят удержания из зарплаты в соответствии со статьей 137 ТК РФ. Однако иногда организации самостоятельно устанавливают удержания из заработков, например, в виде штрафов за опоздание, курение на рабочем месте. При этом они не учитывают, что нарушают трудовое законодательство, которым установлены случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. В данной статье проанализируем основные нормы по вопросам удержаний из заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата, в свою очередь, может уменьшаться на сумму удержаний.

Случаи и условия удержаний из заработной платы

Напомним, что работодатель не может произвольно удерживать суммы из зарплаты сотрудника, он должен руководствоваться трудовым кодексом. Можно классифицировать удержания из заработной платы: обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника. Уточним, что все виды удержаний осуществляются работодателем, так как именно он начисляет и выплачивает заработную плату.

Обязательное удержание из заработной платы работника компании

Данный вид удержаний работодатель обязан осуществить независимо от своей воли в определенных случаях. К обязательным удержаниям относятся:
- НДФЛ. Напомним, что сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 налогового кодекса;
- удержания по исполнительным документам. Взыскания на заработную плату и иные доходы по исполнительным документам в соответствии со статьей 98 федерального закона N 229-ФЗ производятся в следующих случаях:
1) исполнение решений о взыскании периодических платежей;
2) взыскание суммы, не превышающей 10 000 рублей;
3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Удержания из заработной платы производятся лицами, выплачивающими должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Данные лица должны производить взыскание в трехдневный срок со дня выплаты причитающейся должнику заработной платы или иных периодических платежей. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Удержание из заработной платы работодателем
  • Удержание из заработка по заявлению работника
  • Размеры удержаний из заработной платы работника
  • Алименты: удержание уплата алиментов из зарплаты