Возможны ли испытательные сроки при переводах?

Испытательный срок при переводе на должность

Нет, установление испытательного срока в этом случае неправомерно, и вот почему. Испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора с работником. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 70 трудового кодекса.

При переводе на другую работу стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). В соглашении отражают все изменившиеся условия (новую должность, дату перевода, условия оплаты труда, режим рабочего времени и др.). Таким образом, при переводе новый трудовой договор не заключают, а вносят изменения в уже существующий договор. Поэтому работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

Однако из этого правила есть исключение. Например, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок, который на момент перевода не истек. В таком случае сотрудник будет проходить испытание вплоть до его истечения.

Управление персоналом, кадровики бухгалтерия HR. От правильного и четкого взаимодействия структурных подразделений компании во многом зависит ее успех, а значит, и стабильность бизнеса. ... Главный бухгалтер, резюме главного бухгалтера. Главбух - это одна из ключевых фигур в компании. От работы главного бухгалтера зависит очень многое, и поэтому ... Право на легкий труд для беременных, охрана труда. Следующая группа правовых гарантий связана с переводом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, ...

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •