Нужно ли уведомлять сотрудников за два месяца?

Уведомление работников о повышении зарплаты

В трудовом договоре обязательно отражают условия оплаты труда, в том числе размер оклада или зарплаты (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. В случае, когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя (статья 72 ТКРФ), стороны сами определяют дату вступления в силу соответствующих условий.

Если зарплата повышается, предварительное уведомление не нужно

В рассматриваемой ситуации нормы статьи 74 трудового кодекса, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, не применяются. Таким образом при повышении зарплаты с каждым из работников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер должностного оклада. Вступить в силу указанное допсоглашение может немедленно.

Как не надо уменьшать заработную плату работнику?. При уменьшении зарплаты нельзя, чтобы: - различался размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, иначе согласно статье 3 трудового кодекса это ... Уменьшение заработной платы по соглашению сторон. Чтобы уменьшить заработную плату, в трудовой договор нужно внести поправки. Поскольку коллективный договор - это соглашение двух сторон, ... Сокращение зарплаты изменение в организации труда. Если сотрудник не хочет подписывать дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты, а начисление премий, надбавок, применение повышающих коэффициентов поставлено ...

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •