| |||||||||||||||
Дополнительное соглашение к трудовому договоруБУХУЧЁТ 2015: компенсация при увольнении по допсоглашению. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.п. Вместе с тем трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре (статья 178 ТК РФ). Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении (постановления ФАС МО от 23.03.2012 N А40-51601/11-129-222, девятого ААС от 26.01.2012 N 09АП-35925/2011-АК). Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон. Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором (письма Минфина России от 24.01.2012 N 03-03-06/1/29, от 07.04.2011 N 03-03-06/1/224, от 14.03.2011 N 03-03-06/2/40, УФНС России по Москве от 01.11.2011 N 16-15/105705@; часть 4 статьи 178 ТК РФ; статья 255 НК РФ). Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками. Примечание: в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с сотрудником. В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение N 52 к трудовому договору N 1-8/02/2011 от 8 февраля 2011 года. г. Москва 10 сентября 2012 года Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "работодатель", в лице генерального директора Никольского А.И., действующего на основании устава, с одной стороны, и Саянская В.С., именуемая в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N 1-8/02/2011 от 08.02.2011 года о нижеследующем: 1. Стороны договорились раздел N 7 "особые условия" трудового договора N 1-8/02/2011 от 8 февраля 2011 года дополнить пунктом 7.5 следующего содержания: "В случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей". 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из cторон.
Работник Работодатель
Саянская В.С. ООО "Ромашка"
107895, г. Москва, 116023, г. Москва,
ул. Новочеремушкинская, д.45, кв.54 ул. Правды, д.17
паспорт гражданина РФ: ИНН: 7700011554
серия 46 06 номер 223064, Никольский /Никольский А.И./
код подразделения 503-110 ──────────
Саянская /Саянская В.С./ М.П.
────────
Дополнительное соглашение на руки получил (а):
Саянская /Саянская В.С./ 10 сентября 2012 года
─────────────────── (дата получения)
(подпись работника)
В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам (письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38). Опираясь на статью 255 НК РФ, чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда.
|
Выплаты по допсоглашению при увольнении работника. Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен ... Уведомление работников о повышении зарплаты. Нужно ли уведомлять работников за два месяца о повышении окладов? Какая ответственность предусмотрена в случае, если компания не ... Испытательный срок при переводе на должность. Переводим одного сотрудника на другую должность. Можем ли мы установить для него испытательный срок?
Нет, установление испытательного срока в ... |
||||||||||||||
| Работа отдела кадров и бухгалтерской службы | |||||||||||||||
 | Компенсация при увольнении по допсоглашению Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2 Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве | ||||||||||||||
