Перевод беременной женщины на лёгкую работу

Право на легкий труд для беременных, охрана труда

Следующая группа правовых гарантий связана с переводом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом возникает вопрос: как определить, какие условия работы являются вредными и тяжелыми для беременной сотрудницы, а какие нет?

Перегибы при определении "вредности" или "полезности" той или иной работы для беременной встречаются как со стороны работниц, так и со стороны работодателя. Известны случаи, когда работница считала, что пребывание ее в интересном положении дает ей право приходить на работу к двенадцати часам дня. В тоже время некоторые работодатели искренне полагают, что правомерно разгрузить такую работницу, переведя ее на должность уборщицы, хотя данный труд, как минимум, связан с поднятием тяжестей. Вопрос охраны труда беременных женщин также заслуживает отдельного рассмотрения.

Как оформить перевод беременной на легкую работу?

Чтобы решение о переводе было объективным, необходимо обратиться к двум основным нормативно-правовым актам: гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором и Министерством России 21-23 декабря 1993 года, и гигиеническим требованиям к условиям труда женщин САНПиН 2.2.0.555-96. В данных нормативно-правовых актах приведены, например, оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности, гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды и т.д. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок (средняя заработная плата) по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением средней месячной зарплаты по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •