Налоговый учет компенсаций при увольнении

Если компенсация не прописана в трудовом договоре

Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (статьи 57, 178 ТК РФ).

Учет выплат компенсаций в налоговой базе по прибыли

Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (статья 255, пункт 1 статьи 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/2/47, от 31.03.2011 N 03-03-06/1/188, УФНС России по Москве от 27.04.2009 N 16-15/041186). Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации.

Пособие при увольнении частично освобождено от НДФЛ

Отметим, что выплаты пособий, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от подоходного налога НДФЛ (пункт 3 статьи 217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 N 03-04-06/1-198).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •