Наказание за незаконное уменьшение зарплаты

Как не надо уменьшать заработную плату работнику?

При уменьшении зарплаты нельзя, чтобы:
- различался размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, иначе согласно статье 3 трудового кодекса это будет признано дискриминацией. При этом конечный размер заработной платы таких сотрудников может различаться за счет надбавок, коэффициентов и премий;
- оклад или тарифная ставка работника были установлены не в твердой сумме, а в виде "вилки" ("от ____ до _____"), поскольку это противоречит пункту 3 статьи 37 конституции России и статьям 22, 132 ТК РФ;
- зарплата работника, имеющего оклад и отработавшего полный месяц, была меньше минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Что может быть, если зарплата снижена незаконно?

Работникам службы управления персоналом надо крайне внимательно ноноситься к каждому случаю понижения в заработной плате. Последствием незаконного снижения зарплаты может стать наложение административного штрафа на компанию в размере от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя организации - от 1000 до 5000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Сотрудник, подозревающий работодателя в незаконном снижении ему заработной платы, может также обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав, который может:
- обязать фирму выплатить ту часть зарплаты, которую она незаконно занизила, за весь период снижения;
- взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и проценты за незаконное пользование денежными средствами работника.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •