МСФО 19: обязательства по выплате вознаграждений
Приказ Минфина 106н от 18.07.2012 устанавливает еще один случай, при котором у фирмы возникает обязательство по выплате вознаграждения сотрудникам, - когда изменение сложившейся в ней практики выплаты премий (не оговоренных трудовым контрактом) приведет к неприемлемому ущербу в отношениях с работниками. Сложно сказать, что именно можно считать неприемлемым ущербом. У каждого руководителя свои представления о важности поддержания нормальных взаимоотношений с коллективом. Очевидно, что к неприемлемым случаям относятся увольнение сотрудника либо его понижение в должности. Обратите внимание: стандарт IAS 19 говорит об ущербе именно во взаимоотношениях компании с сотрудниками, а не возможном снижении стоимости ее активов.
В любом указанном случае нужно исполнить требование стандарта МСФО 19 и отразить обязательство по выплате вознаграждения перед работником, которое возникло в связи со сложившейся на предприятии практикой. Даже если есть основания предполагать, что данное обязательство не будет выполнено. При этом отраженное в учете невыполнение обязательства может несколько снизить привлекательность компании в глазах потенциальных инвесторов. Но здесь следует помнить, что учет, в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, ведут, в первую очередь, для облегчения справедливой оценки активов фирмы (в том числе и инвесторами). Бухгалтер отвечает за корректность отражения в учете обязательств не столько перед руководителем, сколько перед акционерами.
Стандарт IAS 19 в первую очередь касается публичных компаний, но приказ 106н позволяет применять МСФО любым фирмам. Причем из текста приказа не следует, что такой добровольный переход обязательно должен быть полным. Фирма вправе начать применять только те стандарты финотчетности, которые сочтет нужными. Порядок перехода следует отразить в приказе по учетной политике организации. Обратите внимание: отражать обязательство по оплате отпусков так, как требует стандарт МСФО 19, возможно в настоящее время и в бухгалтерском учете по РСБУ В отношении данного вида вознаграждений можно организовать единый порядок учета обязательств перед работниками как по МСФО, так и в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н. Достигается это путем создания резерва на выплату отпусков. После того как вступит в силу ПБУ "Учет вознаграждений", единый порядок отражения обязательств перед работниками можно будет распространить и на иные выплаты.
|
Быстрый поиск по финансовому сайту:
|
