Стандарт IAS 19 об учете выплат сотрудникам

Учет выплат работникам по новым стандартам МСФО

Недавно финансовое ведомство ввело на территории Российской Федерации МСФО 19 (IAS) "Вознаграждения работникам" (приказ Минфина России от 18.07.2012 N 106н). С 2013 года применение этого международного стандарта финансовой отчетности обязательно для крупных компаний, составляющих консолидированные отчеты. Однако уже в ближайшее время Минфин России также планирует выпустить новое ПБУ по учету вознаграждений сотрудникам. Полагающиеся работникам выплаты необходимо будет отражать в российском бухучете по новым правилам, схожим с правилами стандарта IAS 19. Проект готовящегося ПБУ "Учет вознаграждений" можно найти на официальном сайте финансового ведомства www.minfin.ru. Что же будет представлять из себя учет по новым правилам МСФО, рассмотрим в данной статье. По нашему мнению, материал будет интересен специалистам как в области международных стандартов финотчетности, так и в области российских стандартов бухучета (РСБУ).

Новый порядок отражения обязательств перед работниками

Согласно стандарту МСФО 19, обязательство по выплате вознаграждений работникам отражают в аналитическом учете непосредственно в момент его возникновения.

Иными словами, стандарт IAS 19 требует от компании отразить в финансовом учете обязательство в том случае, если работник в результате выполнения им трудовых функций получил право на вознаграждение, которое подлежит выплате в будущем. Обратите внимание: приказ или иной распорядительный документ (как это предусмотрено РСБУ (ПБУ 9/99)) основаниями для отражения в учете по МСФО не являются. Рассмотрим, какие обязательства по выплате вознаграждений следует отражать в бухгалтерском учете в соответствии со стандартом МСФО 19.

Во-первых, это зарплата, премии, связанные с трудовыми достижениями, оплачиваемые отпуска, выходные пособия и другие вознаграждения, прописанные в трудовом или коллективном договоре с работником. Во-вторых, это выплаты, предусмотренные законодательством либо отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. Например, надбавки за сверхурочную работу.

В-третьих, раздел (с) пункта 4 стандарта IAS 19 требует учитывать обязательства по вознаграждениям в соответствии со сложившейся в компании практикой независимо от того, предусмотрены они законодательством или нет. Такими выплатами могут быть не предусмотренная трудовым соглашением оплата (в том числе и частичная) питания, премия в связи со свадьбой работника, существенная материальная помощь при рождении ребенка или поздравление в связи с профессиональным праздником (например, Днем бухгалтера). Как правило, эти выплаты не оговаривают при заключении трудового контракта. Они являются частью кадровой политики по повышению лояльности работников. Тем не менее стандарт IAS 19 требует отражать такого рода обязательства в учете в момент их возникновения (а не после подписания приказа о выплате вознаграждения). Возникает вопрос: на основании чего можно отразить подобное обязательство в бухгалтерском учете?

Международный стандарт МСФО 19 оговаривает лишь единственный критерий, которым следует руководствоваться в подобных случаях, - если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Подобной альтернативой могут быть стимулирующие меры нематериального характера. Например, направление на учебу или стажировку. Разумеется, такая замена возможна далеко не всегда (см. пример ниже).

В какой момент у предприятия возникают подобного рода обязательства? Универсального правила его определения нет. В каждом конкретном случае нужно устанавливать дату возникновения обязательства на основании профессионального суждения. Рассмотрим это на примере.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • IAS 19: отражение обязательств по оплате отпусков
  • МСФО 19: обязательства по выплате вознаграждений
  • Отражение в учете резервов на предстоящие выплаты