Ответственность работодателя при восстановлении
К работодателю, не исполнившему решение суда о немедленном восстановлении сотрудника на работе, могут быть применены следующие меры ответственности:
- исполнительский сбор (статьи 105 и 106 закона N 229-ФЗ);
- административный штраф (статья 17.15 КоАП РФ);
- выплата работнику среднего заработка или разницы в заработке на основании определения суда за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (статья 396 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе
Трудовой кодекс не содержит специального основания для увольнения с нового места в случае восстановления работника на прежней работе. Поэтому сотрудник может быть уволен по соглашению сторон либо по собственному желанию. Учитывая то, что решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Компания, в которую сотрудник недавно устроился работать, вносит в трудовую книжку под следующим порядковым номером запись об увольнении по одному из оснований.
Запись об увольнении в случае признания незаконности увольнения судом и восстановления на прежней работе признается недействительной. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении на работе. Учитывая то, что сотрудник восстанавливается на прежней работе, а не заключает новый трудовой договор, последняя запись может быть следующей: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе в... (указать полное и сокращенное наименование прежней компании)". В этом случае перед последней записью название компании можно не производить.
|
Быстрый поиск по финансовому сайту:
|
