Как восстановить на работе незаконно уволенного

Восстановление незаконно уволенных работников

Трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении с работы или трудовой книжки. При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца (статья 154 ГПК РФ).

Пример приказа о восстановлении сотрудника на работе

В случае, если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (статьи 211 ГПК, 396 ТК). Для этого достаточно допустить незаконно уволенного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить распоряжение об увольнении. Отменить приказ об увольнении необходимо путем издания приказа. Поскольку в законодательстве нет унифицированной формы такого приказа, предлагаем использовать пример приказа, который представлен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью "Актив"
Приказ N 11н                                            19 ноября 2012 г.
                                                        ─────────────────
                                                              (дата)
О восстановлении на работе
Шварца Виктора Викторовича

Во исполнение решения Московского городского суда  по  гражданскому
                      ────────────────────────────────────────
                        (наименование суда, дата решения)
делу  N 17/18-15  от  18.11.2012   по  иску      Шварца В.В.
        ─────────     ──────────            ──────────────────
                                             (Ф.И.О работника)
о восстановлении на работе

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ N  15  от  20.10.2012 о прекращении трудового договора
                      ───     ──────────
с    Щварцем В.В.
  ──────────────────
  (Ф.И.О работника)

2. Допустить Шварца В.В. к исполнению трудовых обязанностей в
            ───────────────
           (Ф.И.О работника)

соответствии с трудовым договором N 10 от 20.07.2009 г.
                                    ──    ──────────

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу N 17/18-15.
                                                      ────────

Руководитель организации      Попов              Попов К.Г.
                         ────────────────    ────────────────────
                          личная подпись      расшифровка подписи

С приказом работник ознакомлен   Шварц        "20" ноября 2012 г.
                              ────────────     ─── ──────   ──
                             личная подпись

Таким образом, работодатель должен незамедлительно после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и допустить его к прежней работе. Важной с практической точки зрения является необходимость ознакомления восстановленного работника с таким приказом, а также создание для него всех необходимых реальных условий для выполнения трудовых обязанностей.

Обязанность по оповещению работника о восстановлении

В случае, если сотрудник уклоняется от ознакомления с приказом либо отсутствует на рабочем месте, работодателю необходимо предпринять все возможные действия, направленные на оповещение работника об издании приказа и о возможности приступить к работе. Оформить такое поведение следует актом, в котором должны быть зафиксированы следующие моменты, что работник:
- отказывается от ознакомления с приказом о восстановлении на работе;
- оповещён иными способами о таком приказе и о возможности приступить к работе;
- уклоняется от исполнения прежних должностных обязанностей.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Записи в трудовой книжке при восстановлении
  • Оплата вынужденного прогула из-за увольнения
  • Ответственность работодателя при восстановлении