Какую ответственность несет работодатель? ТК

Права трудового инспектора и работодателя, ТК РФ

Согласно статьи 357 трудового кодекса государственный инспектор труда имеет право:
- беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- выступать в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Ответственность работодателя во время проведения проверок

Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать деятельности государственных инспекторов труда при осуществлении ими полномочий, которыми они наделены законом. Предписания государственных инспекторов труда подлежат безусловному исполнению в установленный срок. В соответствии с КоАП РФ на виновное должностное лицо будут наложены штрафные санкции:
- за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), - в размере от 1 000 до 2 000 рублей (или дисквалификация на срок до трех лет) (статья 19.5);
- за непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - в размере от 300 до 500 рублей (статья 19.6).

Какие документы проверят в первую очередь?

Как правило, трудовые инспекторы в первую очередь запрашивают учредительные документы организации (например, устав, свидетельства). Затем объектом их внимания становится кадровая документация, а также документы по учету труда и заработной платы:
- структура и штатное расписание автономного учреждения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о структурных подразделениях;
- должностные инструкции;
- положение об аттестационной комиссии;
- личные дела работников, в том числе уволенных;
- приказы по основному составу, отпускам, основной деятельности;
- трудовые договоры, трудовые книжки работников;
- графики отпусков;
- договоры о материальной ответственности;
- табели учета рабочего времени и другие внутренние документы.

При проведении проверок по обращениям работников в Роструд в случае, когда нарушены их права, проверяющие изучат вопросы оплаты труда, а также объем и структуру средств, направляемых на выплату заработной платы, премий, вознаграждений, надбавок, районных коэффициентов, материальной помощи и др.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •