Компенсационные выплаты за аренду квартиры

Оплата жилья работнику: компенсация или зарплата?

Если предприятие решит не спорить с контролирующим органом, в трудовом договоре с работником - иностранным гражданином необходимо указать, что заработная плата выплачивается не только денежными средствами, но и в неденежной форме (путем предоставления работнику квартиры для проживания). Автоматически к этому подходу подтягиваются зарплатные налоги (НДФЛ и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды). При этом не забываем про 20%-й порог.

Другой вариант. Допустим, в трудовой договор включается такое положение: работодатель предоставляет гарантии, определенные трудовым законодательством, в том числе путем возмещения иногороднему (иностранному) рабочему расходов на обустройство на новом месте жительства (временного проживания) в виде предоставления бесплатного жилого помещения (места для проживания) при переезде работника на работу в 2012 и 2013 году. В таком случае расходы на аренду жилья можно осмелиться признать в полном объеме расходами на оплату труда как компенсационные выплаты. Однако этот подход также можно подвергнуть критике. Поясним.

Налогообложение компенсационных выплат за жильё

Как известно, трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Первый вид - выплаты, предусмотренные разделом VII "Гарантии и компенсации" (статьи 164-188). В этом разделе речь идет не только о компенсациях, под которыми понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, но и о гарантиях. Гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (статья 164 ТК РФ). В статье 165 ТКРФ приведены конкретные случаи, когда работникам предоставляются гарантии и компенсации, среди которых поименовано и возмещение сотруднику расходов при его переезде на работу в другую местность. Обозначенные компенсации не входят в систему оплаты труда и, как правило, не облагаются зарплатными налогами.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ, в силу которой заработная плата работников состоит из двух основных частей: вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В этом случае компенсации являются элементами оплаты труда и не призваны возмещать физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением ими трудовых обязанностей, в связи с чем они облагаются зарплатными налогами в общеустановленном порядке. Вместе с тем оплату работодателем аренды жилых помещений для работников - иностранных граждан следует считать не компенсацией, а гарантией. Причем эти два понятия не равнозначны: компенсация предназначена для возмещения работнику реально понесенных им затрат в связи с выполнением трудовых функций, а гарантия - для обеспечения права работника, переехавшего в другую местность, на жилье.

В отношении визовых иностранцев обязанность предоставления гарантии установлена для работодателя пунктом 5 статьи 16 федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в России". В связи с этим мы считаем, что предприятие вправе учесть расходы на оплату стоимости жилья при расчете налога в полном размере в составе прочих расходов (подпункт 49 пункта 1 статьи 264 налогового кодекса), так как они отвечают всем требованиям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •