Бухгалтерский учетОтчетность, балансПроводки, документыПлан счетов учётаНалогообложениеСтраховые взносы
Бухгалтерские планы и исчисление затрат

Социальный пакет для иностранных рабочих

Приглашая сотрудника на работу с переездом в другую местность, организация должна предоставить ему компенсацию за проживание и оплатить дорогу. Это относится не только к иностранным специалистам. Расскажем, как при этом осуществляется уплата налогов. Фин и бух планы и контроль доходов.
Учетная политикаФинансовый анализБухучет ПБУ МСФОКадры бухгалтерияГлавный бухгалтер Аудит организации

Расходы на проезд и проживание работников, налоги


БУХУЧЁТ 2015: социальный пакет для иностранных рабочих.

Работники, являющиеся иностранными гражданами, не редкость для предприятий промышленной отрасли. Вряд ли какой-либо иностранный специалист высокой квалификации согласится приехать в холодную Россию, если ему не будет предоставлен так называемый социальный пакет. Состав такого пакета зависит от многих факторов (например, от опытности специалиста, острой необходимости в нем), при этом практически всегда фирма оплачивает проезд и проживание рабочего - иностранного гражданина (а иногда и его семьи). Рассмотрим порядок налогообложения данных расходов.

На протяжении многих лет вопрос об учете расходов на аренду жилья для сотрудников в целях налогообложения является дискуссионным. Чиновники заявляют: исходя из норм законодательства, нельзя сделать вывод о том, что такое обеспечение иностранных рабочих должно иметь безвозмездный характер. У судей также отсутствует единый подход к налогообложению расходов на оплату проживания работников - иностранных граждан. Если спор касается налога на прибыль, они признают эти расходы расходами на оплату труда, а если НДФЛ и ЕСН - компенсацией, не включаемой в налогооблагаемую базу. Теперь поговорим об этом подробнее.

Правовые основы приглашения иностранного работника

Согласно пункту 5 статьи 16 федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" работодатель, желающий пригласить на работу "визового" иностранца, одновременно с ходатайством о выдаче приглашения должен представить в миграционную службу гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ. Порядок предоставления этих гарантий утвержден постановлением правительства РФ от 24.03.2003 N 167. Таковыми являются гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя следующих обязательств:
- предоставления денежных средств для проживания иностранного гражданина на период его пребывания в РФ в размере не ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ, а также денежных средств, необходимых для выезда иностранного гражданина из РФ по окончании срока его пребывания в РФ;
- обеспечения иностранного гражданина, прибывающего в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, заработной платой в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (с 01.06.2011 он составляет 4 611 рублей в месяц);
- обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ страховым медицинским полисом, оформленным в установленном порядке, если иное не предусмотрено международным договором РФ, или предоставления иностранному гражданину при необходимости денежных средств для получения им медицинской помощи;
- жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ в соответствии с социальной нормой площади жилья, установленной органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

К сведению: на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ (статья 11 ТК РФ).

В силу сложившейся юридической практики гарантийное письмо признается подтверждением (гарантией) выполнения каких-либо действий или соблюдения определенных условий. Иными словами, оно является способом обеспечения исполнения сторонами сделки определенных обязательств. В нашем случае работодателю оформят приглашение на въезд работника - иностранного гражданина в РФ только при условии, что он обязуется выполнить установленный перечень условий по отношению к такому работнику. Кроме того, конкретный перечень обязательств, которые должен выполнить работодатель при переезде сотрудников на работу в другую местность (всех работников, а не только иностранных граждан), установлен трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьёй 169 ТК РФ при переезде рабочего по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность последний обязан возместить ему:
- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения);
- расходы на обустройство на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Расходы на проезд и проживание работников, налоги

  • Быстрый поиск по финансовому сайту:

Использование иностранной рабочей силы в России. Попытаемся обобщить ранее сказанное на нашем бухгалтерском сайте относительно правового положения высококвалифицированной иностранной рабочей силы и процедуры ее ...

Приглашение на въезд и разрешение на работу в РФ. При составлении ходатайства в ФМС о разрешении на работу следует помнить, что на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты ...

Иностранные высококвалифицированные специалисты. Привлечение к работе иностранного гражданина требует соблюдения правил миграционного законодательства. Однако надо отметить, что законодательное регулирование трудовой деятельности ...

Налоги и сборы, уплата налога налоговый кодекс
Бухучет 2014 Рейтинг@Mail.ru
Социальный пакет для иностранных рабочих
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
1С БУХГАЛТЕРИЯ - http://buhgalteriya-auditor-buhuchet.ru/rashody-proezd-prozhivanie-rabotnikov-nalogi-socialnyy-paket.html © 2013-2014 Москва Россия