Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком БУХУЧЁТ 2015: декретные отпуска отпуск по уходу за детьми.Своеобразной правовой гарантией беременной женщине и матери является и обязанность работодателя предоставить такой сотруднице следующие виды отпусков:
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребенком до трех лет,
- ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск по беременности и родам на десять недель
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск:
- по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и
- 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Такой декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Подобный отпуск может взять не только мать ребенка, но и другие члены семьи, например, отец, бабушка, дедушка, опекун, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется ее место работы и должность. При применении данного положения законодательства может возникнуть сложность с определением даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Этот вопрос довольно спорный. Так неясно, когда женщина должна приступить к своим должностным обязанностям: в день, когда ее ребенок будет праздновать день рождения, за день до этого знаменательного события или, наоборот, на день позже?
Логика рассуждений, на наш взгляд, должна быть следующей. Отпуск женщине предоставляется по уходу за ребенком до трех лет. Слово "включительно" нигде не фигурирует. Соответственно женщина должна выйти на работу за день до того, как ее ребенку исполнится три года. С другой стороны, человеку, согласно гражданскому законодательству исполняется определенное количество лет на следующий день после того, как наступает его официальный день рождения. То есть, если ребенок родился пятого февраля 2000 года, то три года ему исполнится не пятого января 2003 года, а шестого. Исходя из этих рассуждений, женщина должна выйти на работу в тот день, когда ее ребенку исполнится три года.
Проблема возникает и при оформлении процедуры возвращения женщины, решившей вернуться до окончания декретного отпуска на свое рабочее место. В таком случае возможно следующее документальное оформление данного факта: женщина пишет заявление с просьбой прервать ее отпуск и соответственно в произвольной форме с такой же формулировкой издается приказ. Иногда на практике возникает вопрос: может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взять другой отпуск, например, учебный, очередной и т.д. Просьба предоставить подобный отпуск зачастую очень удивляет специалистов отдела кадров, однако по денежным выплатам женщине бывает выгоднее заменить фактическое "нехождение" на работу с одной юридической формы на другую. Рассмотрим это на конкретном примере.
Пример ситуации, когда женщина берет несколько отпусков
Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление с просьбой его прервать и одновременно подала заявление с просьбой предоставить ей ученический отпуск. Работницу юридически вернули на работу, отправили ее в учебный оплачиваемый отпуск, после которого она вновь написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Через какое-то время, когда по графику отпусков женщине полагался очередной отпуск, она повторила свою махинацию заново, когда же пришло время защищать диплом - решила вновь юридически вернуться на работу и потребовала оплаты учебного отпуска для защиты диплома в 4 месяца. Вопрос: правомерно ли подобное поведение женщины и как долго работодатель должен его терпеть? Ответ один: увы, но к сожалению, в данном случае ничего не поделаешь - закон оказывается на стороне работниц, занимающихся подобными манипуляциями.
Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
|
Быстрый поиск по финансовому сайту:
|