Бухгалтерский учетОтчетность, балансПроводки, документыПлан счетов учётаНалогообложениеСтраховые взносы
Финансовые счета и исчисление расходов

Оплата работы в отпуске по уходу за ребенком

Когда сотрудница ухаживает за двумя детьми, размер пособия удваивается. При этом оно не должно быть меньше суммированного минимального пособия, причитающегося к выплате. Бывают и другие ситуации, когда бухгалтеру правильно рассчитать пособие не так-то и просто. Налоговые планы и проверки доходов.
Учетная политикаФинансовый анализБухучет ПБУ МСФОКадры бухгалтерияГлавный бухгалтер Аудит организации

Пособие по уходу за детьми: нестандартные случаи


БУХУЧЁТ 2015: оплата работы в отпуске по уходу за ребенком.

При оплате пособия по уходу за ребенком бухгалтер может столкнуться с нестандартными ситуациями. Например, сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу, ухаживает за двумя или тремя детьми и т.д. Поговорим об условиях выплаты пособия в таких случаях.

Работа в отпуске по уходу за ребенком и зарплата

Женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, вправе выйти на работу до его окончания. По общему правилу во время работы сотрудница имеет право на получение зарплаты. Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ей не полагаются. Пособие по уходу за ребенком - исключение из этого правила. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в компании, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии - работница трудится неполный рабочий день или на дому, ведь в данном случае у нее есть возможность ухода за ребенком. При любых других вариантах труда (например, на условиях полного рабочего дня) пособие по уходу не выплачивают. Причем компания-работодатель обязана установить неполный рабочий день по заявлениям тех сотрудников, на иждивении которых находятся дети до 14 лет.

Есть несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Режимы труда с неполным рабочим днем

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливают не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели - не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе). Можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Теоретически, да. Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время.

Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день (постановление семнадцатого ААС от 29.08.2008 N 17АП-5107/2008-АК). В результате она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов. Женщина, которая трудится неполный рабочий день, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он ей предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу за ребенком начисляют и выплачивают сотруднице в общем порядке.

Отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляют и не выдают, если неполный - назначают в обычном порядке (письмо Роструда от 8 июня 2007 года N 1619-6).

Пособие по уходу за детьми: нестандартные случаи

  • Быстрый поиск по финансовому сайту:

Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Своеобразной правовой гарантией беременной женщине и матери является и обязанность работодателя предоставить такой сотруднице следующие виды отпусков: - отпуска ...

Начисление пособия по уходу в двойном размере. В 2012 году минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 2326 рублей (при уходе за одним ребенком) и ...

Сохранить пособие может сокращенный рабочий день. Действующим законодательством не установлено ни минимального, ни максимального количества часов (при неполном рабочем дне) или дней (при неполной ...

Работа отдела кадров и бухгалтерской службы
Бухучет 2014 Рейтинг@Mail.ru
Оплата работы в отпуске по уходу за ребенком
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
1С БУХГАЛТЕРИЯ - http://buhgalteriya-auditor-buhuchet.ru/posobie-uhodu-detmi-oplata-rabota-otpuske-rebeno.html © 2013-2014 Москва Россия