Перевод удержаний из заработной платы агентом

Платежный агент и обязанности платежного агента

Даже если оставить в стороне спор о правомерности удержаний из заработной платы работника по его заявлению в случаях, не предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, для погашения задолженности по кредиту, оплаты коммунальных услуг и прочего, то работодатель сталкивается с другой проблемой. Дело в том, что такое перечисление работодателем части зарплаты сотрудника третьим лицам подпадает под определение перевода денежных средств, содержащееся в статье 3 федерального закона от 27 июня 2011 года N 161-ФЗ. Как следует из закона, деятельность по переводу денег вправе осуществлять лишь банки (статья 11). Внесение сотрудником после получения полной суммы зарплаты ее части в кассу работодателя для перечисления третьим лицам также недопустимо. Ведь тогда работодатель становится платежным агентом и будет вынужден соблюдать требования федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ.

Удерживать из зарплаты работника можно только по заявлению

Роструд высказал два противоположных мнения по одному и тому же вопросу. Мы полагаем, что в данной ситуации работодателю и работнику надо исходить из следующего. Письма Роструда не являются нормативно-правовыми актами и носят лишь рекомендательный характер. Более того, определение Московского городского суда от 28 января 2011 года по делу N 33-594 и иная судебная практика подтверждает, что разъяснения Роструда не имеют преюдициального значения и могут критически оцениваться в качестве доказательства.

Работник выражает свою волю в соответствии с его письменным заявлением на перевод части денежных средств работодателем кредитору работника. Работодатель выражает также добрую волю, соглашаясь помочь работнику и действуя в его интересах в качестве платёжного агента. Работодатель своими действиями не нарушает права и законные интересы работника. Мы рекомендуем, чтобы в письменном заявлении работника отсутствовало слово "удержание" (можно заменить на "перечисление денежных средств"), а также в нем был указан период, в течение которого работодатель будет перечислять заработную плату работника третьим лицам. Желательно, чтобы в письменном заявлении работника также указывалось на обязанность работника сообщить работодателю в разумные сроки о прекращении перечисления денежных средств на счет кредитора.

Таким образом, мы считаем, что перечисление работодателем по письменному заявлению работника денежных средств третьему лицу возможно, а соблюдение указанных выше условий поможет работодателю иметь более сильную позицию, в случае если встанет вопрос о правомерности его действий как агента по перечислению части зарплаты работника третьему лицу.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •