Как перечислить заработную плату сотрудника?

Перечисление зарплаты работника в оплату долгов

Давно идут споры между специалистами о том, возможно ли перечисление части заработной платы сотрудника компании сторонним организациям по его заявлению. Одни специалисты считают, что этого делать нельзя. В противном случае компания-работодатель нарушит трудовое законодательство. Дело в том, что трудовой кодекс в статьях 137 и 138 предусматривает закрытый перечень случаев, когда возможны какие-либо удержания из зарплаты работника. Например, в погашение средств, ранее полученных в подотчет неизрасходованных и невозвращенных в срок, возврата компании неотработанного сотрудником аванса, выплаченного в счет заработной платы, и т.д. При этом кодекс не предусматривает возможность фирмы-работодателя удерживать какие-либо суммы, пусть даже по заявлению работника, для их перечисления сторонним лицам. Причем до недавнего времени такой позиции придерживался и Роструд. Как указано в письме этого ведомства от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1, никакие удержания из заработка сотрудника, помимо предусмотренных статьей 137 трудового кодекса и другими федеральными законами, не допускаются. Работник должен получить заработок в полной причитающейся ему сумме, а впоследствии он может внести ее часть в кассу компании для перечисления третьим лицам.

Однако другие специалисты придерживаются позиции, что перечисление тех или иных сумм по заявлению работника из его заработка не будет являться нарушением трудового кодекса. Ведь в нем речь идет об удержаниях, которые производятся независимо от волеизъявления сотрудника. При наличии соответствующего заявления компания вправе направлять его зарплату по любым указанным в нем реквизитам. В сентябре 2012 года данную позицию поддержал РосТруд, уточнив свою первоначальную точку зрения в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1. По мнению трудового ведомства, в данной ситуации речь вообще не идет о каких-либо удержаниях. Работник лишь распоряжается своей заработной платой. А это он вправе сделать по своему усмотрению, например, дав согласие на перечисление в банк на зарплатную карточку, в том числе направить ее сумму на погашение кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 трудового кодекса (в ней установлены максимальные размеры удержаний) в этом случае не применяются.

Может ли работник перечислить свою зарплату?

С нашей точки зрения, работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, не только поручив банку делать необходимые перечисления, но и, в том числе, предоставив заявление в бухгалтерию работодателя о перечислении заработка другим компаниям и некоммерческим организациям. Все перечисления из зарплаты по заявлению работника производят только после начисления НДФЛ и других обязательных удержаний. Если компания опасается претензий со стороны трудовой инспекции, то максимально снизить возможные риски поможет грамотно составленное работником заявление. В нем сотрудник должен указать, что он просит именно "перечислять часть зарплаты по соответствующим реквизитам". А вот упоминания об удержании из зарплаты каких-либо сумм надо исключить. Образец заявления приведен ниже.

Заявление в бухгалтерию предприятия о перечислении зарплаты

Прошу с ноября 2012 по июнь 2013 года ежемесячно перечислять 2500 рублей моей зарплаты в банк на погашение задолженности по кредиту по следующим реквизитам:
- получатель: "Банк"
- ИНН 7777555555 КПП 777788888
- банк получателя: "Банк"
- БИК 044000000, к/с 30101800000007654453
- р/с 40702222222222478643
- назначение платежа "Погашение задолженности по кредитному договору N 1111 от 01.08.2012 Сидоров А.К."

Обязуюсь за 30 календарных дней до прекращения перечислений по указанным реквизитам сообщить об этом работодателю письменно.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Платежный агент и обязанности платежного агента