| |||||||||||||||
Предоставление дополнительных отпусков работникамБУХУЧЁТ 2015: как предоставляется дополнительный отпуск?. При решении вопроса о предоставлении дополнительных отпусков организации пока могут ориентироваться на постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день) и Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (инструкция по применению указанного списка). Несмотря на то, что верховный суд в мотивировочной части определения от 04.04.2012 N АКПИ12-317 указал: данные нормативные правовые акты бывшего СССР не применяются, поскольку противоречат трудовому кодексу и являются недействующими, фактически он не признал их утратившими силу. Ведь результатом рассмотрения явилось определение о прекращении производства по делу. В связи с этим обозначенные нормативные правовые акты не являются ничтожными, влекут правовые последствия и действуют вплоть до их отмены или вступления в законную силу решения суда о признании нормативного правового акта недействующим. Кроме того, как указала федерация независимых профсоюзов РФ в письме от 15.05.2012, решение верховного суда не является определяющим. Правовые основания для предоставления дополнительного отпускаВ данном вопросе определяющим является так называемая презумпция правильности правового акта, заключающаяся в том, что любой правовой акт, изданный уполномоченным государственным органом в установленном законом порядке, является обязательным для исполнения всеми, кому он адресован, до тех пор, пока он в предусмотренном порядке не отменен, не изменен и его действие не приостановлено. К сведению бухгалтера организации: расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль компании (пункт 24 статьи 270 налогового кодекса России).
Обратите внимание: по общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Отметим еще один важный момент: если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, это не означает, что продолжительность его ежегодного основного трудового отпуска должна быть меньше (статья 93 трудового кодекса). Стаж работы такого сотрудника исчисляется в общем порядке.
|
IAS 19: отражение обязательств по оплате отпусков. Согласно действующему законодательству компания оплачивает отсутствие сотрудников на рабочем месте по самым разным причинам (статьи 164-188 трудового кодекса). Международный ... Отражение в учете резервов на предстоящие выплаты. В настоящее время возможность создавать резервы на предстоящие выплаты работникам законодательно закреплена в отношении двух видов выплат: оплаты ... Болезнь в отпуске: продление или перенос отпуска. Бывает, и не столь уж редко, что работника, находящегося в очередном отпуске, настигает недомогание. Если сотрудник во время ... |
||||||||||||||
| Работа отдела кадров и бухгалтерской службы - Оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный | |||||||||||||||
 | Как предоставляется дополнительный отпуск? Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2 Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве | ||||||||||||||
