Бухгалтерский учетОтчетность, балансПроводки, документыПлан счетов учётаНалогообложениеСтраховые взносы
Хозяйственные счета и отражение прибыли

Привлечение к труду иностранной рабочей силы

Иностранная рабочая сила широко используется на всей территории России. В случае, если работодатель желает и дальше сотрудничать с зарубежным специалистом высокой квалификации, ему необходимо вовремя подать в ФМС заявление о продлении разрешения на работу в стране. Бухгалтерские проводки и аудит доходов.
Учетная политикаФинансовый анализБухучет ПБУ МСФОКадры бухгалтерияГлавный бухгалтер Аудит организации

Как продлить сотрудничество с иностранным рабочим


БУХУЧЁТ 2015: привлечение к труду иностранной рабочей силы.

Алгоритм действий работодателя и пакет документов, необходимых для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированного иностранного рабочего, который работодатель должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (его территориальный орган), определены нормами пункта 17 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ. Так, работодатель не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения на работу иностранца в России представляет:
- свое заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- трудовой (гражданско-правовой) договор со специалистом;
- копию договора (полиса) ДМС либо договора между работодателем и медицинской организацией на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи ВКС, а также постоянно проживающими в РФ совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной работодателем;
- документы, подтверждающие постановку работника на учет по месту пребывания;
- сведения о постановке иностранного рабочего на учет в налоговых органах РФ.

Обратите внимание! В соответствии с пунктом 18 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ отказ в приеме заявления работодателя о продлении рабочему срока действия разрешения на работу не допускается. Исключением являются случаи непредставления какого-либо из перечисленных выше документов.

Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу иностранного специалиста высокой квалификации составляет не более 14 рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

Представление отчета в УФМС об иностранной рабочей силе

В соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ работодатель обязан ежеквартально уведомлять ФМС России:
- об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранцам;
- о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров на выполнение работ (оказание услуг) с ними;
- о предоставлении рабочим отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Уведомить региональные департаменты УФМС (управления федеральной миграционной службы Российской Федерации) необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Как продлить сотрудничество с иностранным рабочим

  • Быстрый поиск по финансовому сайту:

Использование иностранной рабочей силы в России. Попытаемся обобщить ранее сказанное на нашем бухгалтерском сайте относительно правового положения высококвалифицированной иностранной рабочей силы и процедуры ее ...

Разрешение на работу иностранному специалисту. После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю нужно обратиться в ФМС России за получением приглашений на ...

Приглашение на въезд и разрешение на работу в РФ. При составлении ходатайства в ФМС о разрешении на работу следует помнить, что на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты ...

Работа отдела кадров и бухгалтерской службы - Оформление на работу иностранных специалистов
Бухучет 2014 Рейтинг@Mail.ru
Привлечение к труду иностранной рабочей силы
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
1С БУХГАЛТЕРИЯ - http://buhgalteriya-auditor-buhuchet.ru/prodlitj-sotrudnichestvo-inostrannym-rabochim-privlechenie-trudu-inostrannoy.html © 2013-2014 Москва Россия