Как продлить сотрудничество с иностранным рабочим БУХУЧЁТ 2015: привлечение к труду иностранной рабочей силы.Алгоритм действий работодателя и пакет документов, необходимых для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированного иностранного рабочего, который работодатель должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции (его территориальный орган), определены нормами пункта 17 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ. Так, работодатель не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения на работу иностранца в России представляет:
- свое заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
- трудовой (гражданско-правовой) договор со специалистом;
- копию договора (полиса) ДМС либо договора между работодателем и медицинской организацией на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи ВКС, а также постоянно проживающими в РФ совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной работодателем;
- документы, подтверждающие постановку работника на учет по месту пребывания;
- сведения о постановке иностранного рабочего на учет в налоговых органах РФ.
Обратите внимание! В соответствии с пунктом 18 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ отказ в приеме заявления работодателя о продлении рабочему срока действия разрешения на работу не допускается. Исключением являются случаи непредставления какого-либо из перечисленных выше документов.
Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу иностранного специалиста высокой квалификации составляет не более 14 рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
Представление отчета в УФМС об иностранной рабочей силе
В соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ работодатель обязан ежеквартально уведомлять ФМС России:
- об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранцам;
- о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров на выполнение работ (оказание услуг) с ними;
- о предоставлении рабочим отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Уведомить региональные департаменты УФМС (управления федеральной миграционной службы Российской Федерации) необходимо не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
|