Высококвалифицированные работники - иностранцы

Разрешение на работу иностранному специалисту

После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю нужно обратиться в ФМС России за получением приглашений на въезд иностранцев и разрешений на работу для каждого из них. Одновременно с подачей документов на выдачу этих разрешений для каждого визового иностранца работодатель подает ходатайство о выдаче приглашений на въезд в РФ иностранному работнику. Приглашение будет являться основанием для выдачи визы иностранному гражданину. Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, въезжающим в РФ в порядке, требующем получения визы, работодатели представляют в ФМС России или в ее территориальный орган следующие документы:
- заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- цветную фотографию иностранного гражданина 30 х 40 мм;
- копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
- медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;
- копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Работодатель, заинтересованный в труде визового иностранца, должен уведомлять налоговую инспекцию в течение десяти дней с момента:
- подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въезд в РФ;
- прибытия иностранца к месту работы (пребывания);
- заключения трудового договора с ним.

Высококвалифицированные иностранные работники

Среди "визовых" и "безвизовых" иностранцев появилась новая категория - высококвалифицированные специалисты. Таковым признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им годовой заработной платы не менее:
- 700 000 рублей - для работников, занятых в организациях - резидентах технико-внедренческих особых экономических зон;
- 1 000 000 рублей - для работников, занятых в организациях - резидентах иных особых экономических зон;
- 2 000 000 рублей - для прочих иностранных работников.

Особенности приема на работу высококвалифицированных иностранцев следующие:
1. На высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ и квоты разрешений на работу.
2. Высококвалифицированные специалисты вправе работать за пределами разрешенного субъекта РФ независимо от профессии.
3. Работодателю не надо получать разрешение на привлечение на работу высококвалифицированных специалистов. Однако самому специалисту разрешение на работу получить необходимо.
4. Максимальный срок действия разрешения на работу составляет три года. Этот срок может быть неоднократно продлен (не более чем на три года для каждого продления). Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в территориальный орган ФМС России:
- заявление работодателя о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
- трудовой договор с высококвалифицированным специалистом;
- копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора с медучреждением на оказание первичной санаторной и специализированной медпомощи;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем;
- документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;
- сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах.
5. Высококвалифицированные специалисты не могут заниматься проповеднической и иной религиозной деятельностью.
6. Работодатель обязан ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
7. В течение 30 дней со дня получения специалистом разрешения на работу его работодатель обязан предоставить в миграционную службу сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе РФ.
8. Свидетельство пенсионного страхования высококвалифицированному специалисту не оформляется.

Ответственность за трудоустройство "незаконных" иностранцев

Если компания принимает на работу иностранного гражданина, который находится на территории России незаконно (например, если он въехал с нарушением визового режима), у работодателя могут возникнут проблемы. Для компаний, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор с "незаконными" иностранцами, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (часть 1 статьи 18.9 КоАП РФ). Размер штрафа внушительный и для организаций: от 400 000 до 500 000 рублей, для должностных лиц компании - от 40 000 до 50 000 рублей. Если в компании трудятся несколько нелегальных иностранцев, штраф назначается по каждому из них.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •