Оформление на работу иностранных специалистов

Прием на работу иностранцев и трудоустройство

Иностранцев, принимаемых на работу в компанию, можно условно разделить на три группы: те, которых принимают на работу в том же порядке, что и российских граждан; те, которые въезжают в Россию без визы; те, которые въезжают в Россию в визовом режиме. В этом разделе бухгалтерского вебсайта мы рассмотрим особенности приема на работу данных видов иностранцев, а также расскажем, как нанять высококвалифицированного иностранного специалиста.

Иностранные граждане, приравненные к российским

К этой группе относятся следующие иностранные граждане:

1. Граждане Белоруссии и Казахстана. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу (увольнении) граждан Белоруссии и Казахстана. Кроме того, таким работникам не нужно получать разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда. В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Белоруссии и Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты. Однако даже при отсутствии ограничений по виду деятельности работодатель должен соблюдать иные требования закона. Например, в необходимых случаях направить работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации.

2. Иностранцы, у которых есть вид на жительство, то есть постоянно проживающие в России. Такие иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. На это иностранцу дается семь рабочих дней с момента приезда в место пребывания (не путать с местом проживания). Если иностранец этого не сделает, то обязанность по постановке на миграционный учет ляжет на плечи работодателя. При трудоустройстве иностранцы, которые принимаются на работу так же, как российские граждане, должны представить тот же перечень документов, что и российские граждане (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании). Исключение - документы воинского учета.

Иностранцы, приехавшие в РФ в безвизовом порядке

Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцем, въехавшим в РФ в безвизовом режиме, должен уведомить об этом территориальный орган ФМС России, орган занятости населения в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. На вопрос о том, нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о найме "безвизового" иностранца в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, есть два противоположных мнения:
- не нужно, поскольку эта обязанность касается только работодателей "визовых" иностранцев;
- нужно, так как норма закона о правовом положении иностранцев едина для всех работодателей.

Ну а пока в связи с отсутствием единообразного подхода у судов общей юрисдикции и арбитражных судов по рассматриваемому вопросу и до появления совместного постановления пленума работодателям целесообразно все-таки уведомлять налоговиков о привлечении к трудовой деятельности безвизовых иностранцев. Разрешение на работу безвизового иностранца может быть продлено в случаях:
- заключения с иностранцем нового срочного договора;
- заключения бессрочного договора;
- получения иностранцем разрешения на временное проживание.

Иностранцы, прибывшие в Россию в визовом порядке

Чтобы легально использовать труд визовых работников, работодатель должен получить в территориальном органе ФМС России разрешение на привлечение иностранных граждан. Для этого ему нужно:
1) до 1 мая подать заявку на квотирование, которую рассмотрит межведомственная комиссия; эта комиссия должна включить необходимых работодателю иностранных работников в квоту;
2) хотя бы за полтора месяца до подачи документов в миграционную службу обратиться для поиска безработных россиян во все центры занятости на территории субъекта РФ, где запрашивается разрешение на привлечение иностранцев. Подав заявку о потребности в работниках для замещения вакантных мест, фирма подтверждает, что пытается закрыть открывшиеся вакансии. Иначе ФМС России может отказать в выдаче разрешения. Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуры для замещения вакансий из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Документы, которые компания должна подать в федеральную миграционную службу (ФМС) для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
- копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту пребывания;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях их будущей работы.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Разрешение на работу иностранному специалисту
  • Дистанционная работа иностранного специалиста
  • Иностранные высококвалифицированные специалисты
  • Оценка квалификации зарубежного специалиста ВКС
  • Приглашение кандидата на вакансию для переговоров
  • Оформление трудового договора с работником
  • Приглашение на въезд и разрешение на работу в РФ
  • Какие документы надо подать в ФМС на иностранца?
  • Как продлить сотрудничество с иностранным рабочим
  • Использование иностранной рабочей силы в России