Права женщины, имеющей ребенка до трех лет

Ограничения при увольнении женщин, имеющих детей

Достаточно сложно уволить и женщину, имеющую ребенка до трех лет. Увольнение такой сотрудницы по инициативе работодателя допускается лишь в исключительных случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
- увольнения за виновные действия, предусмотренные пунктами 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ.

Следует учитывать, что уволить такую работницу по двум последним из названных оснований можно только, если женщина не находится в отпуске по уходу за ребенком, взять который она имеет право в любой момент, так как трудовым кодексом запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его пребывания в отпуске. При применении данного положения законодательства тоже возникает множество сложностей. Рассмотрим ряд ситуаций.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком

Женщина, имеющая ребенка до трех лет, но продолжающая работать, уже имеет дисциплинарное взыскание. Она недобросовестно выполняет свои обязанности, за что на нее накладывают второе дисциплинарное взыскание и тут же собираются провести увольнение. Однако в силу ряда причин откладывают данную процедуру на один день. Работница же для того, чтобы подстраховать себя, отправляет письмо, в котором содержится заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, заверенная копия о рождении ребенка с уведомлением о вручении и описью содержимого петиции. На следующий день она не выходит на работу. В данном случае работодатель уже не сможет ее уволить, так как работница находится в отпуске.

Большая проблема возникает, когда нужно ликвидировать целую линию производства, на которой в том числе работает сотрудница, имеющая ребенка до трех лет, и которую, соответственно, сократить невозможно. Выход из данной ситуации только один - предлагать женщине перевод на другую должность без испытательного срока до тех пор, пока она не согласится, или, иначе говоря, работодатель должен сделать сотруднице такое предложение, от которого она не сможет отказаться.

Увольнение матерей с детьми по сокращению штатов

Существует еще один спорный момент в законодательстве, связанный с предоставлением женщинам гарантий. Представим себе, что мы собрались сокращать штаты и женщина, имеющая ребенка до трех лет, попала в число кандидатов на отчисление. Мы собираемся ее уволить, но после того, как у нас появится на это юридическое и моральное право, то есть после того, как ребенку исполнится три года.

Однако здесь возникает следующий вопрос: когда мы имеем право предупредить женщину о ее увольнении, если, к примеру, ее чаду от роду 2 года и 10 месяцев? Мы должны дождаться, когда ее ребенок отпразднует свой третий день рожденья или можем сообщить ей неприятное известие за два месяца до этого радостного события? Если буквально трактовать трудовой кодекс, получается, что он запрещает нам увольнять женщину, имеющую ребенка до трех лет по сокращению штатов, но не запрещает нам предупредить ее заранее о столь безрадостном событии. С другой стороны, учитывая, что практика по этому вопросу еще не сформирована и суды обычно становятся на сторону работника, лучше не рисковать - и уведомить женщину о сокращении ее должности лишь после того как ее ребенку исполнится три года.

Меры ответственности руководителей за неправомерное увольнение

Если же ваше руководство настаивает на неправомерном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, следует учитывать, что данные действия попадают также под действие законодательства об административных правонарушениях. Так в КоАП сказано, что во-первых, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. И, во-вторых, нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. При этом дисквалификация согласно части 1 статьи 3.11 КоаП заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. То есть, за нарушение прав работницы директор может лишить себя права в ближайшее время работать директором.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •