Расчет трудового стажа работы для отпуска

Стаж работы и продолжительность трудового отпуска

Согласно статье 121 ТК РФ право на ежегодный трудовой отпуск зависит от стажа работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом норм трудового кодекса в стаж работы включаются, в частности:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
- время участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
- время нахождения в служебной командировке;
- дни сдачи крови и ее компонентов, день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставленные в связи с этим дни отдыха;
- период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
- время прохождения медицинского осмотра (обследования) (как обязательного, так и внеочередного);
- время приостановления работ в связи с административным приостановлением или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника;
- время забастовки (для работников, участвующих в ней);
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
5) время предоставляемых работнику по его просьбе отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Обратите внимание: рабочего (причем для конкретного работника), а не календарного года.

Не включаются в стаж работы:
1) время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ. На основании этой статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствующих случаях;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и его нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К другим случаям относится, в частности, отстранение сотрудника от подземных работ по причине (статья 330.4 ТК РФ):
- несоблюдения работником требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе при совершении действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
- неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
- наличия у работника при его нахождении на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам, курительных принадлежностей, источников огня, алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также личного имущества, запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных участках;
2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (трех лет - часть 1 статьи 256 ТК РФ).

Использование отпуска по уходу за ребенком

В то же время необходимо учитывать: по заявлению женщины или лиц, которые вправе использовать отпуск по уходу за ребенком в случае осуществления ухода за ребенком (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), во время нахождения в указанном отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени. Вспомним: при работе на условиях неполного рабочего времени отпуск предоставляется в общем порядке (его продолжительность не сокращается). Следовательно, несмотря на нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, в стаж работы включается время его фактической работы на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с трудовым кодексом от стажа работы зависит право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда. В этом случае в стаж работы включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы, включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время на работах с вредными или опасными условиями труда (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •