Изменение зарплаты по коллективному договору

Уменьшение заработной платы по соглашению сторон

Чтобы уменьшить заработную плату, в трудовой договор нужно внести поправки. Поскольку коллективный договор - это соглашение двух сторон, то они могут в любой момент изменить его условия. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Для большей убедительности в соглашение можно включить текст, объясняющий причины снижения заработной платы подчиненным. Например, такой: "В связи с падением уровня заказов, уменьшением загрузки предприятия в целом и Иванова И.И. в частности, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в пункт 1.1 трудового договора от 15.05.2011 N 15н и уменьшении оклада работника по должности слесаря до 20 000 рублей". В случае заключения соглашения предупреждать или извещать работника под роспись за два месяца не требуется.

Один процент риска в этом способе состоит в том, что работник может заявить о подписании соглашения под давлением со стороны работодателя или о том, что подпись на соглашении вообще не его. Однако доказывать эти факты придется ему самому (статья 56 ГПК РФ). Так, например, в одном из судебных дел работник утверждал, что не писал заявления на уменьшение зарплаты и подпись в дополнительном соглашении об изменении оклада не его. Это подтвердил его отец, также работающий на данном предприятии, показав в судебном заседании, что он сам вместо сына написал заявление и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы сын не был уволен по сокращению штатов. В другом деле был подтвержден многочисленными свидетельскими показаниями факт оказания давления на всех сотрудников предприятия, от которых на общем собрании коллектива работодатель в ультимативной форме потребовал подписать соглашения об уменьшении заработной платы на размер районного коэффициента (решение Железнодорожного районного суда Новосибирска от 31.05.2010 N 2-469/10).

При этом в коллективном договоре или нормативном акте компании могут быть установлены определенные ограничения, которым планируемое изменение зарплаты противоречит. В таком случае, даже если стороны дополнительным соглашением произведут такое "несоответствующее" изменение, оно будет считаться незаконным и применять его будет нельзя (статья 57 ТК РФ). Так, например, в одном деле работодатель, руководствуясь противоречивыми разъяснениями верховного суда, сначала увеличил размер тарифной ставки работников, доведя ее до МРОТ, а затем уменьшил до прежней величины. Причем такое уменьшение зарплаты вошло в противоречие с коллективным договором, действующим на предприятии и определяющим размер тарифной ставки. Суд постановил, что такое изменение незаконно (решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от 05.02.2010).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •