Премия как часть заработной платы сотрудников

Как сократить зарплаты? Не выплачивать премии

Система оплаты труда может предусматривать, что часть зарплаты составляют премии, надбавки и коэффициенты, которые устанавливает и выплачивает работодатель по своему усмотрению, а не в зависимости от четко прописанных объективных показателей. В такой ситуации можно принять решение о невыплате (или не принять решение о выплате) этих частей заработной платы.

Судебные решения по делам об уменьшении зарплат

Так, при рассмотрении одного из судебных дел было выяснено, что в учреждении выплата персонального повышающего коэффициента, премии и надбавки за сложность и напряженность работы должна производиться исключительно по решению работодателя и на его усмотрение, в зависимости от степени трудового участия работника в деятельности учреждения. Суд решил, что снижение повышающего коэффициента сотруднику, а также непринятие решений о выплате таких премии и надбавки не является нарушением требований действующего законодательства в сфере труда (решение Октябрьского районного суда Мурманска от 19.04.2010).

В другом случае положение об оплате труда предусматривало, что стимулирующие выплаты устанавливаются решением работодателя самостоятельно в определенном размере на год. Суд постановил, что неустановление выплаты либо установление ее на новый срок в меньшем размере соответствует закону (решение Ленинского районного суда города Владимира от 18.04.2011 N 2-1312/2011).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •