Бухгалтерский учетОтчетность, балансПроводки, документыПлан счетов учётаНалогообложениеСтраховые взносы
Первичные методы и исчисление налогов

Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника?

Удерживать из заработка сотрудника можно только ограниченную сумму. Размер всех удержаний не может превышать 70 процентов от заработной платы или иных доходов работника. При удержаниях из зарплаты требуются согласованные действия кадровой и бухгалтерской службы предприятия. Первичные активы и контроль расходов.
Учетная политикаФинансовый анализБухучет ПБУ МСФОКадры бухгалтерияГлавный бухгалтер Аудит организации

Размеры удержаний из заработной платы работника


БУХУЧЁТ 2015: сколько можно удержать из зарплаты сотрудника?.

Статья 137 трудового кодекса ограничивает случаи удержания сумм из заработной платы сотрудника. В то же время следует знать нормы статьи 138 ТК РФ, ограничивающие размеры таких удержаний. Итак, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы (статья 99 федерального закона N 229-ФЗ).

Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы, в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этом случае размер удержаний не может превышать 70% зарплаты сотрудника.

В заключение скажем, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой, юридической служб, бухгалтерии. Следует учитывать, что трудовой кодекс позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. И если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то ей необходимо обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Размеры удержаний из заработной платы работника

  • Быстрый поиск по финансовому сайту:

Удержания из зарплаты работника, заработная плата. Предприятия, как и все другие организации и индивидуальные предприниматели, в ряде случаев производят удержания из зарплаты в соответствии ...

Удержание из заработка по заявлению работника. Данный вид удержаний из заработка может соответствовать как обязательным удержаниям, так и удержаниям по инициативе работодателя, если работник ...

Удержание из заработной платы работодателем. Данный вид удержаний из заработка является правом, а не обязанностью работодателя. Статьей 137 ТК РФ предусмотрены случаи удержаний ...

Оплата труда, расчет и виды заработной платы - Удержание из заработной платы работников
Бухучет 2014 Рейтинг@Mail.ru
Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника?
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
1С БУХГАЛТЕРИЯ - http://buhgalteriya-auditor-buhuchet.ru/razmery-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy-rabotnika-zarplata.html © 2013-2014 Москва Россия