Перенос дней отпуска на более позднее время

Частичный перенос отпуска по причине заболевания

При заболевании ближе к окончанию отпуска не исключена вероятность, что работник помимо дней болезни пожелает перенести на другое время и оставшиеся дни отпуска. Перенос дней болезни для работодателя, как было сказано выше, обязателен. В части же оставшихся дней отпуска он, конечно, может пойти навстречу сотруднику, но для этого ему надлежит отозвать сотрудника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причём неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Следовательно, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно.

Обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и прерывания отпуска, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации. В ней следует указать кроме причин, требующих присутствия работника на работе, дату его выхода на работу. К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому работодатель может издать его в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как оформить отзыв работника из отпуска?

При отзыве из отпуска необходимо внести соответствующую информацию в график отпусков. Поскольку в нём нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно воспользоваться графой 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 "Основание (документ)" нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 "Дата предполагаемого отпуска" - дату использования оставшейся части отпуска. Сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить также и в личной карточке работника (форма N Т-2). Данную информацию рекомендуется внести в личную карточку после возвращения работника из отпуска. В графе 4 раздела VIII "Отпуск" в таком случае указывается количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа об отпуске и приказа об отзыве. Отметим, что отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин не допускается (статья 125 ТК РФ).

Пример действий работодателя при переносе дней отпуска

Кан К.М. обратился с заявлением о переносе отпуска за дни болезни и оставшихся трёх дней отпуска на сентябрь. Чтобы полностью удовлетворить пожелание работника о переносе оставшихся трёх дней отпуска на сентябрь, необходимо издание приказа об отзыве сотрудника из отпуска с 3 по 5 августа с указанием обстоятельств, требующих присутствия работника на работе и прерывания отпуска. Обстоятельств для отзыва сотрудника из отпуска на один рабочий день (3 августа) работодатель не нашёл. Исходя из этого работодателем издан приказ о переносе на сентябрь только 11 календарных дней отпуска, когда работник болел.

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •