Пенсионные программы социального страхования РФ

Взносы на добровольное пенсионное страхование

Следует заметить, что из текста МСФО 19 не ясно, за счет какого источника делаются перечисления в пенсионные фонды, учитываются они в текущих расходах или уменьшают прибыль непосредственно. Есть норма, в которой нечто такое упоминается, в частности, делается отсылка к IAS 2 и IAS 16 в вопросе включения некоторых затрат на выплату вознаграждений работникам в себестоимость активов, таких как запасы или основные средства, но, прямо скажем, информации маловато.

Будем руководствоваться общим правилом: взносы на любое социальное страхование, осуществляемое за счет работодателя, начисляются из того же источника, что и соответствующая доля выплат по страховке. Но опять-таки вопрос: ведь одно дело - обязательное пенсионное страхование и совсем другое - дополнительное (оно же добровольное). По нашему мнению, было бы логично затраты на обязательное пенсионное страхование относить на себестоимость конечного продукта или расходы текущего периода (в зависимости от определенных факторов и обстоятельств), а затраты на добровольное пенсионное страхование начислять за счет прибыли. В МСФО 19 (пункт 27) речь идет о двух типах таких программ:
- с установленными взносами (Defined contribution plans);
- с установленными выплатами (Defined benefit plans).

Сравнение пенсионных планов и программ страхования

Существует мнение, что отечественных работодателей не могут заинтересовать планы с установленными выплатами. Еще как могут! Их западных коллег участвовать в таких программах побуждает отнюдь не альтруизм. План с установленными выплатами - это такой же бизнес-проект, как любой вид деятельности инвестиционной или финансовой сферы. А бизнес - он и в Африке бизнес. Пенсионные планы с установленными взносами - это обязанность, продиктованная законами социального государства, только обязанность и ничего более. Что же касается планов с установленными выплатами - это еще и право получать прибыль. Деятельность пенсионных фондов, реализуемая по программам с установленными взносами, направлена на обеспечение интересов застрахованных лиц - будущих пенсионеров, и только. Деятельность же пенсионных фондов, реализуемая по программам с установленными выплатами, направлена на обеспечение интересов как застрахованных лиц, так и их работодателей - вкладчиков пенсионного плана.

Отсутствие ответственности работодателя, осуществляющего пенсионное обеспечение работников на основе плана с установленными взносами, объясняется отсутствием инвестиционной цели - получения прибыли. Другое дело - пенсионный план с установленными выплатами: здесь цель работодателя - не только обеспечить работников дополнительной пенсией, но и получать прибыль от своих вложений.

Активы пенсионного плана включают активы, размещенные в долгосрочном фонде, и применимые страховые полисы. Активы долгосрочного фонда - это активы, которые собственно образуют фонд, специально созданный для финансирования пенсионных выплат, могут использоваться только на данные цели и на которые не распространяется исполнение обязательств перед какими-либо кредиторами в случае банкротства. Это перечисленные в долгосрочный (пенсионный) фонд денежные средства работодателя, а также ценные бумаги, в которые пенсионный фонд по своему усмотрению вкладывает часть поступивших таким образом средств. Иными словами, активы пенсионного плана - это не только деньги, но и другие обладающие высокой ликвидностью активы, способные приносить экономические выгоды. А где выгоды, там и риски. И если пенсионный план с установленными выплатами изначально не предполагает выгод для работодателя - только для будущих пенсионеров, то и все до единого риски ложатся на будущих пенсионеров и собственно пенсионный фонд, который этими средствами управляет.

Что касается пенсионного плана с установленными выплатами, поскольку его условиями предполагается получение выгод не только потенциальными пенсионерами, но и работодателем, работодатель должен разделить с ними риски. Вот из какого условия исходит ответственность или отсутствие ответственности работодателя за выплаты своим работникам по окончании их трудовой деятельности. Желаете выгод - берите на себя и риски. Или отказывайтесь от выгод. Так стоит вопрос перед работодателем, принимающим решение о выборе пенсионного плана ДПС.

Г———————————T———————————————T—————————————————————T——————————————————————¬
|Пенсионный | Обязательства |  Прибыли и убытки   |        Риски         |
|   план    |   вкладчика   +—————————————————————+——————————————————————+
|           |               |Инвестицио-|Актуарные|Инвестицио-|Актуарные |
|           |               |   нные    |         |   нные    |          |
+———————————+———————————————+———————————+—————————+———————————+——————————+
|С          |Ограничиваются |Получает   |Не       |Возлагаются|Не        |
|установлен-|суммой взноса  |работник   |возникают|на         |возникают |
|ными       |               |           |         |работника  |          |
|взносами   |               |           |         |           |          |
+———————————+———————————————+———————————+—————————+———————————+——————————+
|С          |Обеспечивать   |Получают и |Получает |Возлагаются|Возлагают-|
|установлен-|вознаграждения |работник, и|вкладчик |на         |ся на     |
|ными       |согласованного |работода-  |         |вкладчика  |вкладчика |
|выплатами  |размера,       |тель       |         |           |          |
|           |покрывать      |(вкладчик) |         |           |          |
|           |дефицит, если  |           |         |           |          |
|           |таковой        |           |         |           |          |
|           |образуется     |           |         |           |          |
+———————————+———————————————+———————————+—————————+———————————+——————————+

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •  

• Разделы на бухгалтерском вебсайте:

  • Пенсионные программы с установленными взносами
  • Пенсионные планы с установленными выплатами
  • Пенсионная программа с установленной выплатой
  • Бухгалтерские проводки по МСФО (IAS) и РСБУ (ПБУ)