Как уменьшить заработную плату работникам?

Сокращение зарплаты изменение в организации труда

Если сотрудник не хочет подписывать дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты, а начисление премий, надбавок, применение повышающих коэффициентов поставлено в зависимость от объективных показателей (а не от усмотрения работодателя), то у последнего есть и другие возможности по снижению зарплаты. Так, внести поправки в условия трудового договора (кроме трудовой функции, то есть должностных обязанностей) можно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). При этом в случае возникновения спора с сотрудником работодатель обязан будет представить суду доказательства, что уменьшение зарплаты, действительно, явилось следствием реальных изменений в организации труда или производства. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Судебная практика обычно понимает под структурной реорганизацией изменения структуры компании в целом, её реструктурирования, уточнения взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, создание новых подразделений и т.д. Так, например, при рассмотрении одного трудового спора сотрудник заявил, что сокращение спроса и уменьшение количества перевозок не являются основанием для уменьшения установленной ему тарифной ставки. Однако работодатель представил суду большое количество документов, подтверждающих необходимость приведения рабочего парка обслуживаемых этим сотрудником рефрижераторных секций в соответствие со спросом на перевозки грузов (путем консервации станций). На основании этих доводов арбитры признали сокращение зарплаты работника соответствующим закону. В другом случае доход фирмы от лоцманских проводок судов уменьшился из-за введения в действие новых ставок портовых сборов, о чем были представлены подтверждающие документы, составлено заключение специалиста и проведена судебно-бухгалтерская экспертиза. На основании представленных доказательств суд признал правомерным уменьшение начисления зарплаты на 30 процентов работнику - члену лоцманской группы.

Хочешь сократить зарплату - проведи аттестацию

Аттестация рабочих мест, которая должна проводиться в каждой фирме (статья 212 ТК РФ), может также показать, что условия труда конкретного работника изменились вследствие переоборудования производства или иных технологических изменений. В этом случае возможно в одностороннем порядке "снять" с сотрудника установленную ему, например, доплату за работу во вредных, тяжелых или опасных условиях труда. Так, в одном из судебных процессов было установлено, что условия труда работника по показателям световой среды изменились в лучшую сторону, в результате замены хлораторной установки уменьшилось воздействие хлора. По всем параметрам условия труда больше не являются вредными, что подтверждено результатами аттестации, поэтому снятие с работника надбавки за вредные условия труда в одностороннем порядке является правомерным (решение Новомосковского городского суда Тульской области от 18.05.2011).

Если сокращение зарплаты носит чисто экономический характер, например, работодатель желает уменьшить расходы на оплату труда, но не может доказать наличие изменений организационных или технологических условии труда, то такое уменьшение практически во всех случаях признается судами незаконным. О запланированном одностороннем изменении заработной платы необходимо уведомить каждого конкретного работника под роспись не менее, чем за два месяца до момента фактического изменения ее размера (часть 2 статьи 74 ТК РФ). Несоблюдение срока уведомления в случае оспаривания этого решения сотрудником в суде или путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда приводит к признанию уменьшения зарплаты незаконным (постановление президиума Архангельского областного суда от 23.05.2012 N 44г-0006, решение Промышленного районного суда Смоленска от 15.04.2011 N 2-1502/2011).

Если зарплата зависит от среднего оклада других работников

Бывает такое, что положение об оплате труда предусматривает зависимость размера оклада руководителя от среднего размера зарплаты по предприятию или оклада заместителя от оклада руководителя. В этом случае обоснованное уменьшение оклада по одной из взаимозависимых должностей не означает автоматического сокращения размера заработной платы по другой - всю процедуру по ней работодателю нужно пройти точно так же. Например, в положении об оплате труда, действующем в одной из муниципальных гимназий, было предусмотрено, что должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Работодатель уменьшил должностной оклад директора гимназии и стал выплачивать меньшую зарплату его заместителю по учебно-воспитательной работе. Однако суд указал, что изменение должностного оклада руководителя в такой ситуации не означает автоматическое изменение должностного оклада его заместителей, и признал действия незаконными (решение Октябрьского районного суда Мурманска от 02.06.2010).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •