Трудоустройство иностранного работника в РФ

Какие документы надо подать в ФМС на иностранца?

В целях устройства на работу иностранного гражданина вместе с ходатайством работодатель должен представить в ФМС России:
1) трудовой (гражданско-правовой) договор с привлекаемым ВКС. Здесь надо отметить, что необходимым условием приема трудового договора является наличие в нем следующих данных:
- дата заключенного договора с работником;
- штатная должность нанимаемого иностранца;
- заработная плата в российской валюте (в рублях);
- сведения о предоставлении медицинской страховки;
2) письменное обязательство оплатить или возместить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого иностранного работника.

В соответствии с пунктом 136.7 административного регламента работодатель также должен представить в ФМС Российской Федерации:
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу каждому привлекаемому иностранному работнику (в соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ);
- копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта (если трудовая деятельность специалиста планируется на территории, в организации или на объекте, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение);
- цветную фотографию иностранного гражданина соответствующего требованиям размера.

Срок рассмотрения ходатайства миграционными чиновниками составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления к ним. В случае удовлетворения ходатайства иностранному работнику выдается необходимое ему разрешение на работу. В соответствии с пунктом 12 статьи 13.2 закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается зарубежному специалисту на срок действия заключенного им трудового (гражданско-правового) договора с привлекающим его работодателем, но не более, чем на три года. Причем данные нормы допускают неоднократное продление разрешения на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более, чем на три года для каждого такого продления.

Виза для въезда на территорию России для рабочего-иностранца

Кстати, надо отметить, что после того, как ходатайство работодателя (заказчика) о привлечении иностранного гражданина как ВКС будет удовлетворено, выданная последнему деловая виза аннулируется и одновременно с этим оформляется обыкновенная рабочая виза. Рабочая виза выдается такому работнику на срок действия заключенного трудового (гражданско-правового) договора, но не более, чем на 3 года со дня его въезда в РФ. В дальнейшем виза может продлеваться территориальным органом ФМС по месту постановки на миграционный учет (по месту пребывания) на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более, чем на три года для каждого продления (пункт 29 положения о визе). Следует также иметь в виду, что прибывшим в Россию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового (гражданско-правового) договора по их заявлению в письменной форме территориальным органом ФМС может быть оформлен вид на жительство.

По какой причине УФМС может отказать иностранцу?

Что касается отрицательного рассмотрения миграционными чиновниками УФМС ходатайства работодателя (такое иногда случается), оно имеет место быть по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-7 пункта 9, пунктом 9.1 статьи 18 закона N 115-ФЗ: к примеру, представление специалистом поддельных документов, сообщение о себе заведомо ложных сведений, наличие у иностранца непогашенной или неснятой судимости и другие подобные причины. Решение об отказе в выдаче ВКС разрешения на работу (приглашения на въезд в РФ) или аннулировании его разрешения на работу принимается в данном случае даже при наличии одного из вышеуказанных оснований. Кстати, надо отметить, что отказ в оформлении вида на жительство допускается при наличии тех же обстоятельств (пункт 27 статьи 13.2, подпункты 1-7 пункта 1, пункт 2 статьи 9 закона N 115-ФЗ).

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •