Ответственность за нарушение законодательства БУХУЧЁТ 2015: трудовое законодательство россии, его нарушения.За несоблюдение требований трудового законодательства должностные лица организаций могут быть подвергнуты административной ответственности согласно действующему законодательству. Для справки: статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Меры административной ответственности за правонарушения
Отметим, что меры административной ответственности могут применяться как надзорными органами, так и в судебном порядке в соответствии с КоАП РФ. В таблице приведены нарушения трудового законодательства, рассмотренные в постановлениях областных судов, выявляемые в государственных (муниципальных) учреждениях.
Г———————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬
| Выявленное нарушение | Позиция суда |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.05.2012 |
| N 33-1191/201 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Государственной инспекцией труда по|В силу положений ст. 22 ТК РФ |
|факту коллективного обращения |работодатель обязан соблюдать |
|работников была проведена |трудовое законодательство и другие |
|документарная проверка оплаты труда|нормативные правовые акты, |
|учреждения, в результате которой |содержащие нормы трудового права, |
|выявлены нарушения трудового |локальные нормативные акты, условия|
|законодательства: |коллективного договора, соглашений |
|- не выполнены распоряжения |и трудовых договоров. Во исполнение|
|Правительства РФ от 31.05.2011 |Распоряжения Правительства РФ от |
|N 957-р, от 27.09.2011 N 1641-р по |31.05.2011 N 957-р ФГОУ СПО из |
|повышению работникам образования |федерального бюджета выделены |
|оплаты труда на 6,5%; |ассигнования на увеличение фонда |
|- денежные средства, выделенные на |оплаты труда, однако администрацией|
|повышение окладов, тарифных ставок |колледжа повышение размера оплаты |
|работникам колледжа, направлены на |труда произведено не было. На |
|выплату премий стимулирующего |основании фактов, подтвержденных |
|характера, что повлекло нарушение |материалами дела, суд вынес |
|ст. 144 "Система оплаты труда |определение о привлечении |
|работников государственных и |руководителя к административной |
|муниципальных учреждений" ТК РФ |ответственности за нарушение |
| |трудового законодательства по |
| |ст. 5.27 КоАП РФ |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.02.2012 |
| N 33-363/2012 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|В нарушение требований действующего|Исходя из приведенных норм |
|трудового законодательства в |материального права, а равно того, |
|заключенных с несовершеннолетними |что с несовершеннолетними |
|работниками трудовых договорах не |работниками заключены срочные |
|установлены конкретные размеры |трудовые договоры, |
|должностных окладов (или часовых |предусматривающие режим работы |
|тарифных ставок), применяемых к |подростков в условиях сокращенной |
|заработной плате районного |продолжительности рабочего времени |
|коэффициента и процентных надбавок,|(ст. 92 ТК РФ), с учетом срока |
|иных дополнительных стимулирующих |действия трудовых договоров, в силу|
|выплат; не указана конкретная |которых январь и февраль отработаны|
|продолжительность рабочего времени.|не полностью, оплата труда должна |
|В расчетных листках |производиться согласно |
|несовершеннолетних работников не |отработанному времени с применением|
|отражены составляющие части |часовой тарифной ставки, |
|начисленной заработной платы за |рассчитанной исходя из должностного|
|фактически отработанное время. При |оклада (тарифной ставки) и |
|этом заработная плата неправомерно |нормативного количества рабочих |
|начислена исходя из минимальной |часов в месяц. |
|заработной платы, установленной в |Судебная коллегия, проверив расчет |
|Сахалинской области на 2011 год, с |задолженности по заработной плате, |
|применением среднегодовой нормы |вынесла решение доначислить и |
|рабочего времени, без учета норм |взыскать задолженность по |
|рабочего времени в отработанный |заработной плате с работодателя - |
|период при 40-часовой рабочей |средней школы N 2 в пользу |
|неделе |несовершеннолетних работников |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Апелляционное определение ВС республики Хакасия от 28.08.2012 |
| N 33-1789/2012 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|На рассмотрение судом были вынесены|Суд признал незаконными действия |
|незаконные действия организации по |организации по установлению |
|установлению должностного оклада |должностного оклада работникам |
|менее МРОТ. |менее МРОТ, а также по включению в |
|В соответствии со ст. 133 ТК РФ в |заработную плату до размера МРОТ |
|субъекте РФ региональным |районного коэффициента и надбавки |
|соглашением о минимальной |за стаж работы в Республике |
|заработной плате может |Хакасия. |
|устанавливаться иной размер |Судьями было установлено, что |
|минимальной заработной платы, |размер начисленной и выплаченной |
|который не может быть ниже |истцам заработной платы без учета |
|минимального размера оплаты труда, |районного коэффициента (30%) и |
|установленного федеральным законом |северной надбавки за стаж (30%) был|
|- 4 611 руб. Таким образом, |ниже минимального размера оплаты |
|трудовым законодательством |труда (МРОТ) (4 611 руб.), |
|допускается установление окладов |установленного на всей территории |
|(тарифных ставок) как составных |РФ. |
|частей заработной платы работников |Разрешая дело и признавая исковые |
|в размере менее минимального |требования обоснованными, суд, |
|размера оплаты труда при условии, |проанализировав нормы трудового |
|что их заработная плата без |законодательства и установив |
|включения районного коэффициента и |нарушение трудовых прав истцов при |
|процентной надбавки за непрерывный |выплате им заработной платы, |
|стаж работы будет не менее |обоснованно взыскал с работодателя |
|установленного федеральным законом |недоначисленную заработную плату за|
|минимального размера оплаты труда |период с 1 января по апрель 2012 |
|(в данном случае не менее |года (включительно) |
|4 611 руб.) | |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2012 |
| N 33-7708/2012 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3 |Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при |
|ст. 81 ТК РФ трудовой договор может|проведении мероприятий по |
|быть расторгнут работодателем в |сокращению численности или штата |
|случае сокращения численности или |работников организации работодатель|
|штата работников организации. |обязан предложить работнику другую |
|В ходе проверки было выяснено, что |имеющуюся работу (вакантную |
|увольнение работника было |должность) в той же организации, |
|произведено с нарушением требований|соответствующую квалификации |
|трудового законодательства, в |работника. |
|частности, работодателем не были |При таких обстоятельствах суд |
|предложены другие вакантные |пришел к выводу о том, что |
|должности в той же организации, |увольнение работника произведено с |
|имеющиеся на момент процедуры |нарушениями требований трудового |
|сокращения, соответствующие |законодательства, в связи с чем |
|квалификации работника |обоснованно удовлетворил исковые |
| |требования о восстановлении его на |
| |работе |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012|
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Работник вправе расторгнуть |В соответствии с ст. 394 ТК РФ в |
|трудовой договор по собственному |случае признания увольнения |
|желанию в любое время, письменно |незаконным орган, рассматривающий |
|предупредив об этом работодателя за|индивидуальный трудовой спор, может|
|две недели. В случае подачи |по заявлению работника принять |
|работником заявления об увольнении |решение об изменении формулировки |
|по собственному желанию согласие |основания увольнения на увольнение |
|работодателя прекратить трудовой |по собственному желанию. Кроме |
|договор юридического значения не |того, на основании норм данной |
|имеет, в связи с чем увольнение |статьи суд может по требованию |
|работника по основанию пп. "а" п. 6|работника вынести решение о |
|ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ввиду |возмещении ему денежной компенсации|
|его невыхода на работу после |морального вреда, причиненного ему |
|истечения двухнедельного срока |указанными действиями. Размер этой |
|является незаконным |компенсации определяется судом. На |
| |основании имеющихся обстоятельств |
| |судом было вынесено решение внести |
| |соответствующие изменения в |
| |трудовую книжку работника и |
| |взыскать в его пользу денежную |
| |компенсацию морального вреда |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 |
| N 33-8947/2012 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Задержка выплаты заработной платы |Судебная коллегия считает, что |
|сотруднику при увольнении в |работнику, не получившему в полном |
|соответствии со ст. 236 ТК РФ |объеме начисленную заработную |
|является основанием для обязания |плату, работодатель обязан уплатить|
|работодателя выплатить ее с уплатой|проценты (денежную компенсацию) в |
|процентов (денежной компенсации) в |размере, установленном ст. 236 ТК |
|определенном размере. Размер |РФ, поскольку отсутствие оплаты |
|выплачиваемой работнику денежной |труда является противоправным |
|компенсации может быть повышен |действием (бездействием) |
|коллективным договором |работодателя. |
| |Размер компенсации за задержку |
| |выплаты заработной платы определен |
| |судом с учетом обязанности в силу |
| |ст. 234 ТК РФ работодателя нести |
| |перед работником материальную |
| |ответственность |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|  |
|
Быстрый поиск по финансовому сайту:
|