Трудовое законодательство России, его нарушения

Ответственность за нарушение законодательства

За несоблюдение требований трудового законодательства должностные лица организаций могут быть подвергнуты административной ответственности согласно действующему законодательству. Для справки: статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Меры административной ответственности за правонарушения

Отметим, что меры административной ответственности могут применяться как надзорными органами, так и в судебном порядке в соответствии с КоАП РФ. В таблице приведены нарушения трудового законодательства, рассмотренные в постановлениях областных судов, выявляемые в государственных (муниципальных) учреждениях.

Г———————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬
|       Выявленное нарушение        |           Позиция суда            |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
| Апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.05.2012 |
|                             N 33-1191/201                             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Государственной инспекцией труда по|В силу положений ст. 22 ТК РФ      |
|факту коллективного обращения      |работодатель обязан соблюдать      |
|работников была проведена          |трудовое законодательство и другие |
|документарная проверка оплаты труда|нормативные правовые акты,         |
|учреждения, в результате которой   |содержащие нормы трудового права,  |
|выявлены нарушения трудового       |локальные нормативные акты, условия|
|законодательства:                  |коллективного договора, соглашений |
|- не выполнены распоряжения        |и трудовых договоров. Во исполнение|
|Правительства РФ от 31.05.2011     |Распоряжения Правительства РФ от   |
|N 957-р, от 27.09.2011 N 1641-р по |31.05.2011 N 957-р ФГОУ СПО из     |
|повышению работникам образования   |федерального бюджета выделены      |
|оплаты труда на 6,5%;              |ассигнования на увеличение фонда   |
|- денежные средства, выделенные на |оплаты труда, однако администрацией|
|повышение окладов, тарифных ставок |колледжа повышение размера оплаты  |
|работникам колледжа, направлены на |труда произведено не было. На      |
|выплату премий стимулирующего      |основании фактов, подтвержденных   |
|характера, что повлекло нарушение  |материалами дела, суд вынес        |
|ст. 144 "Система оплаты труда      |определение о привлечении          |
|работников государственных и       |руководителя к административной    |
|муниципальных учреждений" ТК РФ    |ответственности за нарушение       |
|                                   |трудового законодательства по      |
|                                   |ст. 5.27 КоАП РФ                   |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|  Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.02.2012  |
|                             N 33-363/2012                             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|В нарушение требований действующего|Исходя из приведенных норм         |
|трудового законодательства в       |материального права, а равно того, |
|заключенных с несовершеннолетними  |что с несовершеннолетними          |
|работниками трудовых договорах не  |работниками заключены срочные      |
|установлены конкретные размеры     |трудовые договоры,                 |
|должностных окладов (или часовых   |предусматривающие режим работы     |
|тарифных ставок), применяемых к    |подростков в условиях сокращенной  |
|заработной плате районного         |продолжительности рабочего времени |
|коэффициента и процентных надбавок,|(ст. 92 ТК РФ), с учетом срока     |
|иных дополнительных стимулирующих  |действия трудовых договоров, в силу|
|выплат; не указана конкретная      |которых январь и февраль отработаны|
|продолжительность рабочего времени.|не полностью, оплата труда должна  |
|В расчетных листках                |производиться согласно             |
|несовершеннолетних работников не   |отработанному времени с применением|
|отражены составляющие части        |часовой тарифной ставки,           |
|начисленной заработной платы за    |рассчитанной исходя из должностного|
|фактически отработанное время. При |оклада (тарифной ставки) и         |
|этом заработная плата неправомерно |нормативного количества рабочих    |
|начислена исходя из минимальной    |часов в месяц.                     |
|заработной платы, установленной в  |Судебная коллегия, проверив расчет |
|Сахалинской области на 2011 год, с |задолженности по заработной плате, |
|применением среднегодовой нормы    |вынесла решение доначислить и      |
|рабочего времени, без учета норм   |взыскать задолженность по          |
|рабочего времени в отработанный    |заработной плате с работодателя -  |
|период при 40-часовой рабочей      |средней школы N 2 в пользу         |
|неделе                             |несовершеннолетних работников      |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|     Апелляционное определение ВС республики Хакасия от 28.08.2012     |
|                            N 33-1789/2012                             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|На рассмотрение судом были вынесены|Суд признал незаконными действия   |
|незаконные действия организации по |организации по установлению        |
|установлению должностного оклада   |должностного оклада работникам     |
|менее МРОТ.                        |менее МРОТ, а также по включению в |
|В соответствии со ст. 133 ТК РФ в  |заработную плату до размера МРОТ   |
|субъекте РФ региональным           |районного коэффициента и надбавки  |
|соглашением о минимальной          |за стаж работы в Республике        |
|заработной плате может             |Хакасия.                           |
|устанавливаться иной размер        |Судьями было установлено, что      |
|минимальной заработной платы,      |размер начисленной и выплаченной   |
|который не может быть ниже         |истцам заработной платы без учета  |
|минимального размера оплаты труда, |районного коэффициента (30%) и     |
|установленного федеральным законом |северной надбавки за стаж (30%) был|
|- 4 611 руб. Таким образом,        |ниже минимального размера оплаты   |
|трудовым законодательством         |труда (МРОТ) (4 611 руб.),         |
|допускается установление окладов   |установленного на всей территории  |
|(тарифных ставок) как составных    |РФ.                                |
|частей заработной платы работников |Разрешая дело и признавая исковые  |
|в размере менее минимального       |требования обоснованными, суд,     |
|размера оплаты труда при условии,  |проанализировав нормы трудового    |
|что их заработная плата без        |законодательства и установив       |
|включения районного коэффициента и |нарушение трудовых прав истцов при |
|процентной надбавки за непрерывный |выплате им заработной платы,       |
|стаж работы будет не менее         |обоснованно взыскал с работодателя |
|установленного федеральным законом |недоначисленную заработную плату за|
|минимального размера оплаты труда  |период с 1 января по апрель 2012   |
|(в данном случае не менее          |года (включительно)                |
|4 611 руб.)                        |                                   |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|  Апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2012   |
|                            N 33-7708/2012                             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 3   |Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при    |
|ст. 81 ТК РФ трудовой договор может|проведении мероприятий по          |
|быть расторгнут работодателем в    |сокращению численности или штата   |
|случае сокращения численности или  |работников организации работодатель|
|штата работников организации.      |обязан предложить работнику другую |
|В ходе проверки было выяснено, что |имеющуюся работу (вакантную        |
|увольнение работника было          |должность) в той же организации,   |
|произведено с нарушением требований|соответствующую квалификации       |
|трудового законодательства, в      |работника.                         |
|частности, работодателем не были   |При таких обстоятельствах суд      |
|предложены другие вакантные        |пришел к выводу о том, что         |
|должности в той же организации,    |увольнение работника произведено с |
|имеющиеся на момент процедуры      |нарушениями требований трудового   |
|сокращения, соответствующие        |законодательства, в связи с чем    |
|квалификации работника             |обоснованно удовлетворил исковые   |
|                                   |требования о восстановлении его на |
|                                   |работе                             |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012|
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Работник вправе расторгнуть        |В соответствии с ст. 394 ТК РФ в   |
|трудовой договор по собственному   |случае признания увольнения        |
|желанию в любое время, письменно   |незаконным орган, рассматривающий  |
|предупредив об этом работодателя за|индивидуальный трудовой спор, может|
|две недели. В случае подачи        |по заявлению работника принять     |
|работником заявления об увольнении |решение об изменении формулировки  |
|по собственному желанию согласие   |основания увольнения на увольнение |
|работодателя прекратить трудовой   |по собственному желанию. Кроме     |
|договор юридического значения не   |того, на основании норм данной     |
|имеет, в связи с чем увольнение    |статьи суд может по требованию     |
|работника по основанию пп. "а" п. 6|работника вынести решение о        |
|ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ввиду  |возмещении ему денежной компенсации|
|его невыхода на работу после       |морального вреда, причиненного ему |
|истечения двухнедельного срока     |указанными действиями. Размер этой |
|является незаконным                |компенсации определяется судом. На |
|                                   |основании имеющихся обстоятельств  |
|                                   |судом было вынесено решение внести |
|                                   |соответствующие изменения в        |
|                                   |трудовую книжку работника и        |
|                                   |взыскать в его пользу денежную     |
|                                   |компенсацию морального вреда       |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|    Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012     |
|                            N 33-8947/2012                             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Задержка выплаты заработной платы  |Судебная коллегия считает, что     |
|сотруднику при увольнении в        |работнику, не получившему в полном |
|соответствии со ст. 236 ТК РФ      |объеме начисленную заработную      |
|является основанием для обязания   |плату, работодатель обязан уплатить|
|работодателя выплатить ее с уплатой|проценты (денежную компенсацию) в  |
|процентов (денежной компенсации) в |размере, установленном ст. 236 ТК  |
|определенном размере. Размер       |РФ, поскольку отсутствие оплаты    |
|выплачиваемой работнику денежной   |труда является противоправным      |
|компенсации может быть повышен     |действием (бездействием)           |
|коллективным договором             |работодателя.                      |
|                                   |Размер компенсации за задержку     |
|                                   |выплаты заработной платы определен |
|                                   |судом с учетом обязанности в силу  |
|                                   |ст. 234 ТК РФ работодателя нести   |
|                                   |перед работником материальную      |
|                                   |ответственность                    |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+

• Быстрый поиск по финансовому сайту:

  •